困境儿童超过18岁无法就业时，应由当地政府及民政部门主导，结合社会多方力量，提供就业帮扶和职业培训，以促进其就业。

一. 分析困境儿童成年后就业难的原因

困境儿童在成年后面临就业困难，主要源于其特殊的家庭背景、经济条件或身体状况。这些因素可能导致他们在求职过程中缺乏竞争力，难以获得合适的就业机会。

二. 法律依据与政策导向

1. 《宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一条款为所有公民提供了劳动的基本权利保障，包括困境儿童。
2. 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然该条款主要关注未成年人保护，但也间接强调了劳动权对于达到法定年龄公民的重要性。
3. 《国务院办公厅关于加强孤儿保障工作的意见》等国办及地方文件：这些文件强调了加强孤儿及困境儿童保障工作的重要性，包括就业帮扶方面的内容。

三. 具体的帮扶措施

1. 摸清底数，分类帮扶

   • 建立台账：地方政府和民政部门应对辖区内困境儿童成年后的就业情况进行摸底调查，建立详细的台账，以便精准施策。
   • 分类帮扶：根据困境儿童的具体情况和需求，提供有针对性的帮扶措施。对于有劳动能力的，应重点提供就业培训和岗位推介；对于身体状况欠佳、无劳动能力的，则应按规定落实相关生活保障政策。

2. 开发公益性岗位与美德爱心岗位

   • 政府公益性岗位：政府应开发适合困境儿童就业的公益性岗位，如社区服务、环境卫生等，为他们提供稳定的就业机会。
   • 美德爱心岗位：在村居（社区）设置美德爱心岗位，安置劳动能力受限的困境儿童就业，同时发挥其社会价值。

3. 发动社会力量参与

   • 爱心企业与社会组织：鼓励爱心企业和社会组织设置帮扶就业岗，吸纳有就业意愿的困境儿童。这些岗位可以提供实习、见习机会，帮助他们积累工作经验，提升就业能力。
   • 志愿服务与公益活动：通过志愿服务和公益活动等形式，为困境儿童提供更多的社会实践机会，增强他们的社会融入感和自信心。

4. 提供职业培训与就业指导

   • 职业培训：针对困境儿童的职业技能和就业需求，提供有针对性的职业培训，帮助他们提升就业竞争力。
   • 就业指导：开展就业指导服务，帮助困境儿童了解就业市场情况，制定合理的职业规划，提高求职成功率。

四. 实施效果与持续跟进

• 实施效果评估：定期对困境儿童就业帮扶工作的实施效果进行评估，及时发现问题并调整帮扶措施。
• 持续跟进服务：对已就业的困境儿童提供持续跟进服务，关注他们的职业发展情况，及时提供必要的支持和帮助。

我的观点：困境儿童成年后就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、社会和企业等多方面的共同努力。通过实施上述帮扶措施，可以有效促进困境儿童的就业和发展，帮助他们更好地融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。