不属于强迫性劳动形式的行为，通常是指那些基于劳动者自愿、未受到不当压力或胁迫而进行的劳动。以下是对不属于强迫性劳动形式的具体分析：

1. 基于自愿协议的劳动：

   • 劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动者按照合同约定提供劳动，用人单位支付相应的报酬。这种基于自愿协议的劳动，显然不属于强迫性劳动。

2. 劳动者主动申请的加班或额外工作：

   • 劳动者出于个人需求或职业发展考虑，主动向用人单位申请加班或承担额外的工作任务，并获得了相应的报酬或补偿。这种情况下，劳动者是出于自愿，而非被迫进行劳动。

3. 在合法、合规的工作环境下进行的劳动：

   • 用人单位提供了符合劳动法规定的工作环境、工作时间和休息休假等条件，劳动者在这样的环境下进行劳动，其权益得到了充分保障，不属于强迫性劳动。

4. 劳动者自主选择的职业或工作：

   • 劳动者根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择从事的职业或工作，并在此过程中获得了成就感和满足感。这种自主选择的劳动形式，显然与强迫性劳动无关。

我的观点：强迫性劳动是违法的，它违背了劳动者的意愿和权益。而不属于强迫性劳动形式的行为，则是基于劳动者的自愿和选择，其权益得到了充分保障。因此，在判断某一劳动形式是否属于强迫性劳动时，应重点关注劳动者的意愿是否得到了尊重，以及其权益是否得到了有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。