工伤“三期”中的工伤期和医疗期分别指的是停工留薪期和医疗期。下面我对这两个概念进行详细解释：

一. 停工留薪期

• 定义：停工留薪期是职工因工作遭遇事故伤害或者罹患职业病，从而必须暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。
• 特点：在此期间，职工原本应享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这就保障了职工在因工伤而暂时无法工作时，其经济收入不会受到太大影响。
• 时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 医疗期

• 定义：医疗期是企业职工因为患病或者并非因工负伤而停止工作进行治病休息的时限。
• 特点：
  1. 在此期间，企业不能依据《劳动合同法》的相关规定解除与职工的劳动合同，以确保职工在患病治疗期间能有一个相对稳定的工作环境。
  2. 医疗期与病假相关联，但具体时长和待遇可能因地区和具体政策而异。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，《劳动合同法》第42条明确，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

我建议，对于企业和职工来说，都应当依据当地的相关法规和政策，认真妥善地处理好“三期”所涉及的各项事宜，特别是关于工伤期和医疗期的具体规定和待遇问题，以避免因对相关规定的不了解而引发不必要的纠纷和矛盾。如有进一步需要，您可以继续咨询我。