用人单位接受高校毕业生函并非一定要签，但签了对毕业生有一定好处。下面我对此进行详细分析：
一. 接收函的作用与意义
- 人事关系转移：接收函是用人单位同意接收毕业生而出具的函件，它方便把毕业生的人事资料和相关档案从学校转入就业单位。这是毕业生从学校走向社会，人事关系正式转移的一个重要标志。
- 户口与档案转接：接收函能协助毕业生把学校的集体户口跳转成社会户口，并转移档案，从而保留毕业生的“干部身份”，为考取公务员等提供便利。
- 工龄计算：转移成功后，毕业生将开始计算工龄，这对于未来的职业发展有一定影响。
二. 签与不签的考量
- 找到工作的情况：如果毕业生已经找到工作，且用人单位愿意出具接收函，那么签接收函对毕业生是有利的，可以确保人事关系的顺利转移，以及户口、档案的妥善安置。
- 未找到工作或准备继续深造的情况：如果毕业生未找到工作，或者准备继续考研、考公等，那么可能暂时无法获得接收函。此时，毕业生可以与学校沟通，说明情况，看是否可以暂缓提交接收函。但考虑到与学校的关系和档案后续的回转问题，如果有可能，还是建议尽量上交一份接收函，或者按照学校的规定办理相关手续。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国高等教育法》第五十九条，高等学校应当为毕业生提供就业指导和服务。这表明，高校在毕业生就业过程中应提供必要的帮助和指导，包括接收函的签发和人事关系的转移等。
我的观点：虽然用人单位接受高校毕业生函并非强制要求，但签了对毕业生来说是有诸多好处的。它不仅能确保人事关系的顺利转移，还能为毕业生的未来发展提供便利。因此，如果条件允许，建议还是尽量签接收函。当然，如果特殊情况无法签收，也应与学校及时沟通，妥善处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。