被公司辞退后，你应当立即采取行动来了解和保护自己的权益。以下是一系列具体的步骤和建议：

一. 明确辞退原因并判断其合法性

1. 了解辞退原因：首先，你需要向公司相关负责人（如人力资源部门）询问具体的辞退原因，并尽量获取书面说明。如果公司拒绝提供书面材料，你可以通过录音等方式留存口头告知的辞退原因及沟通内容。

• 例如，公司可能因业务调整、你的个人绩效不达标或违反公司规定等原因辞退你。了解清楚原因有助于你判断公司的辞退决定是否合理合法。

1. 判断辞退的合法性：依据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，仔细分析公司提出的辞退理由是否合法。同时，查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及公司的辞退程序是否符合规章制度中的流程。

二. 全面收集证据

1. 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，以证明你与公司存在劳动关系。
2. 辞退相关证据：收集辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
3. 工作表现证据：如果公司以业绩不达标或工作表现不佳为辞退理由，你应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。

三. 了解并主张自身权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果公司因非你的过错而辞退你，你有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知你即解除劳动合同，根据法律规定，公司应支付一个月工资的代通知金。
3. 赔偿金：若公司违法辞退你，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 未休年假工资：如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
5. 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的合法权益不受影响。

四. 与公司协商或寻求外部帮助

1. 尝试协商：在明确了自身权益后，你可尝试与公司进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，或者发现公司存在明显的违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

我建议你在处理此事时保持冷静和理性，确保自己的行动符合法律法规的要求。如有进一步需要，你可以继续咨询我。