博士后怀孕同样享受产假。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。这是所有女职工，包括博士后，享受产假的基本法律依据。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定进一步细化了产假的具体天数和情况。

二. 博士后身份与产假

• 博士后虽然具有较高的学历和职位，但在劳动关系中，她仍然是一名女职工，因此同样受到《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的保护。
• 无论博士后的工作内容、性质或职位如何，只要她是女职工且符合生育条件，就有权享受产假。

三. 产假权益

• 在产假期间，博士后应享受与在职期间相同的待遇，包括工资、福利等，且用人单位不得因其休产假而降低其待遇或解除与其的劳动关系。
• 如用人单位违反相关规定，博士后有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，博士后怀孕同样享受产假，且应享受与在职期间相同的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。