国有企业员工适用中央八项规定精神。具体分析如下：

一. 中央八项规定精神的适用范围

• 中央八项规定精神是针对全党全军全国各族人民的一项重要规定，其目的在于加强党的作风建设，严明纪律，推动全面从严治党。这一精神不仅适用于党政机关和公职人员，也同样适用于国有企业及其员工。
• 国有企业作为国家的经济支柱，其员工的行为举止直接关系到企业的形象和国家的利益。因此，国有企业员工必须严格遵守中央八项规定精神，做到廉洁自律，树立良好的职业形象。

二. 国有企业员工违反中央八项规定精神的后果

• 从公开曝光的案例来看，国有企业员工如违反中央八项规定精神，将面临严肃的党纪政纪处分，甚至可能被追究刑事责任。
• 例如，中国电信北京公司原资深总裁刘博等人因违规公款吃喝等问题被给予留党察看、降岗等处分；中国外运股份有限公司安全监督管理部原总经理孙宝忠因公款旅游等问题被给予留党察看、降职等处分。这些案例都表明，国有企业员工违反中央八项规定精神将受到严厉惩处。

三. 国有企业员工应如何践行中央八项规定精神

• 国有企业员工应时刻牢记中央八项规定精神的要求，自觉遵守各项纪律规定，不参与任何违规违纪活动。
• 同时，国有企业员工还应积极发挥表率作用，带动身边人共同遵守中央八项规定精神，营造良好的企业氛围。

综上所述，国有企业员工适用中央八项规定精神，且必须严格遵守。如有违反，将面临严肃的纪律处分和法律后果。因此，我建议国有企业员工应时刻保持清醒头脑，自觉遵守中央八项规定精神，为企业的健康发展和社会的和谐稳定贡献自己的力量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。