年休假应严格按照《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定来合规安排。以下是具体的合规要点：
一. 年休假的适用范围与资格
- 适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，均适用年休假制度。
- 休假资格：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”包括在同一单位和不同单位连续工作的情形。
二. 年休假天数及计算
- 基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 换工作后的处理：职工换工作后，新单位会根据职工在本单位剩余日历天数折算确定当年年休假天数，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三. 不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四. 年休假的安排与补偿
- 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 补偿规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
五. 纠纷处理与法律责任
如劳动者与用人单位因年休假发生劳动争议，可依照劳动争议处理的规定解决。具体途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，年休假的合规安排需要严格遵循《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，确保职工的休息权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，合理安排职工年休假，避免因不合规安排而引发的劳动争议。我建议用人单位在制定年休假制度时，应充分考虑职工的实际需求和意愿，确保年休假的安排既符合法律法规的要求，又能够激发职工的工作积极性和创造力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。