产假之后继续休育儿假是合法的，其理由主要基于相关法律法规对女职工特殊权益的保护，以及育儿假对于促进家庭和谐、婴幼儿健康成长的重要性。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然《劳动法》中未直接提及育儿假，但它强调了保护女职工的特殊权益，为育儿假的设立提供了法律基础。
2. 地方性法规或政策：多地已出台相关法规或政策，明确规定女职工在产假结束后可享受一定期限的育儿假。例如，某些省份的人口与计划生育条例中明确规定了育儿假的天数和享受条件。

二. 育儿假的重要性

1. 促进婴幼儿健康成长：产假结束后，婴幼儿仍需要母亲的照顾和陪伴。育儿假的设立，有助于母亲继续照顾婴幼儿，促进其健康成长。
2. 减轻家庭负担：育儿假的存在，可以减轻家庭在照顾婴幼儿方面的负担，使家庭成员有更多时间和精力投入到工作中，从而提高家庭的整体福祉。
3. 体现社会关怀：育儿假的设立，体现了社会对女职工及其家庭的关怀和支持，有助于构建更加和谐的社会环境。

综上所述，产假之后继续休育儿假是合法的，也是必要的。它不仅有助于保护女职工的合法权益，还能促进婴幼儿的健康成长和家庭的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。