中层干部调整工作，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳动合同变更的相关规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同变更的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款明确了劳动合同变更的基本原则，即需要用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。

二. 中层干部调整工作的具体情形

1. 岗位调整：中层干部作为公司的管理人员，其岗位调整可能涉及职位的升降、职责的变更等。这种调整需要遵循劳动合同变更的法律规定，即必须经双方协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 薪资调整：岗位调整往往伴随着薪资的变化。根据《劳动合同法》的规定，薪资是劳动合同的重要内容之一，其调整也需要双方协商一致，并明确在变更协议中。
3. 工作地点和工作时间：中层干部的工作地点和工作时间也可能因岗位调整而发生变化。这些变化同样需要遵循劳动合同变更的法律规定，确保双方权益得到保障。

三. 注意事项

1. 协商一致：无论是岗位调整、薪资调整还是其他方面的变更，都必须经双方协商一致。用人单位不能单方面强制调整，否则可能构成违法。
2. 书面变更协议：所有的变更都需要以书面形式明确下来，作为双方权益的保障。口头协议或未明确书面约定的变更可能不被法律认可。

综上所述，中层干部调整工作必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定，确保双方协商一致，并签订书面的变更协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。