派遣和在册是两种不同的用工方式，主要体现在劳动关系、合同签订、管理及待遇等方面。下面我将详细为您解析这两者的区别：

一. 劳动关系与合同签订

1. 派遣：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣到用工单位工作。派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是形成了一种特殊的“用工关系”。
   • 例如，A公司与B劳务派遣公司签订派遣协议，B公司派遣员工C到A公司工作，C与B公司存在劳动关系，与A公司则是用工关系。
2. 在册：在册员工则直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工，与用工单位存在直接的劳动关系。
   • 例如，D直接与公司E签订劳动合同，成为E公司的在册员工，D与E公司存在直接的劳动关系。

二. 管理

1. 派遣：派遣员工在日常工作中通常接受用工单位的直接管理，但人事关系、工资发放等则由劳务派遣公司负责。
2. 在册：在册员工则完全接受用工单位的管理，包括工作安排、绩效考核、工资发放等。

三. 待遇

1. 派遣：派遣员工的工资待遇、福利等通常由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并可能在劳动合同中明确。由于派遣员工与用工单位没有直接的劳动关系，因此在某些福利待遇上可能与在册员工存在差异。
2. 在册：在册员工则享受用工单位提供的全部福利待遇，包括工资、社保、公积金、年终奖、带薪休假等。

四. 法律保障

1. 派遣：派遣员工的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规的保护。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位则应当履行用工单位的义务。
2. 在册：在册员工的权益同样受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护，且由于与用工单位存在直接的劳动关系，因此在权益保障上可能更为直接和全面。

综上所述，派遣和在册是两种不同的用工方式，它们在劳动关系、合同签订、管理及待遇等方面存在明显的区别。我建议您在选择用工方式时，根据自身需求和实际情况进行权衡和选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。