已退休人员上班猝死是否算工伤需分情况讨论。

一. 已退休人员上班猝死的一般情况

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金：若退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，再到其他单位工作，与该单位形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，其适用范围是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，这里的“职工”“雇工”是基于劳动关系而言。所以这种情况下，退休人员在工作岗位猝死一般不能认定为工伤，只能按照双方的劳务合同约定或民事侵权相关规定来处理。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金：若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，与原单位仍存在劳动关系。在此种情形下，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等应当认定为工伤的情形，可认定为工伤。

二. 工伤认定的法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

三. 工伤赔偿标准

• 如被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四. 非工伤情况下的赔偿

• 若不被认定为工伤，则赔偿标准将依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定进行，通常包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。

我的观点：对于已退休人员上班猝死是否算工伤的问题，需根据具体情况判断其与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及是否符合工伤认定的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。