军人老婆作为医院护士被裁员时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解裁员原因与法律依据

首先，需要了解裁员的具体原因，并判断其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。例如，用人单位因经济原因（如经营困难、业务调整等）进行经济性裁员是合法的，但必须遵守法律规定的裁员程序，包括提前通知、裁员方案的制定与公示、与劳动者协商等。

二. 维护合法权益的途径

1. 要求继续履行劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果军人老婆被非法裁员，她有权要求继续履行劳动合同。

1. 获得经济补偿或赔偿金

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和福利支付

公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定，支付军人老婆被裁员前的工资和福利，包括但不限于加班工资、年终奖金以及带薪年假等。

1. 医疗保险费用支付

在某些情况下，军人老婆被裁员后，公司可能还需要继续为其支付医疗保险费用，直到其找到新的工作或者医疗保险到期。

三. 寻求法律援助或投诉

如果与用人单位无法就裁员事宜达成一致，军人老婆可以寻求法律援助或向相关部门投诉。她可以向当地县级司法局（法律援助中心）提出法律援助申请，获得免费律师咨询和代理服务；也可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，这些部门会依法处理劳动纠纷，保护她的合法权益。

我的建议：

• 军人老婆在面临裁员时，应首先了解裁员的具体原因和法律依据，判断其合法性。
• 如果认为裁员不合法或不合理，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求，并尝试达成和解。
• 如果无法与用人单位达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。