如果用人单位未提供带薪年休假也未支付相应的工资，员工可以要求用人单位按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，并可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

一. 分析带薪年休假的相关规定

1. 带薪年休假的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明，带薪年休假是劳动者的合法权益。
2. 未休年休假的工资报酬：若用人单位未安排员工休年休假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是对员工未享受休假权益的一种经济补偿。

二. 处理带薪年休假问题的途径

1. 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对带薪年休假的需求，以及未休年休假应获得的经济补偿。通过协商，双方可能达成一致，解决纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
3. 提起民事诉讼：若员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起民事诉讼。法院将依据相关法律法规进行审理，并作出公正判决。

三. 实际操作建议

• 在处理带薪年休假问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作年限和未休年休假的事实。
• 如遇用人单位拒绝支付未休年假工资报酬的情况，员工应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。

我建议，您首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起民事诉讼，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。