判过刑的人员到六十岁是否有工作，并非由刑法直接决定，而是受多种因素影响，包括个人能力、市场需求、雇主意愿以及是否存在职业限制等。以下是对此问题的详细分析：
一. 判刑对工作的影响
法律层面：判刑本身并不直接决定一个人到六十岁是否有工作。刑法是对犯罪行为进行惩罚的法律，它并不涉及个人的就业问题。一个人是否被判刑，以及判刑的轻重，主要影响的是其法律身份和可能的社会评价，但并不直接决定其未来的就业状况。
社会层面：然而，在实际生活中，判刑可能会对个人就业产生一定影响。一些雇主可能对有过犯罪记录的求职者持谨慎态度，特别是在某些敏感行业或职位上。但这并不意味着所有雇主都会如此，很多雇主更注重求职者的能力和表现。
二. 六十岁人员的就业情况
年龄因素：六十岁是一个相对较高的年龄，对于就业市场来说，可能会面临一些年龄上的挑战。一些行业或职位可能对年龄有特定要求，但同样有很多工作对年龄没有严格限制，特别是需要经验和专业技能的岗位。
个人能力和市场需求：无论是否判过刑，个人能力和市场需求都是决定就业的关键因素。如果个人具备所需技能、经验和知识，并且市场需求旺盛，那么找到工作的可能性就更大。
三. 职业限制与特殊规定
特定行业的限制：某些行业或职位可能对有过犯罪记录的人员设置限制，如金融、法律等敏感行业。在这些行业中，求职者的犯罪记录可能会成为其就业的障碍。
特殊规定：然而，也有一些特殊规定或政策旨在帮助有过犯罪记录的人员重新融入社会并找到工作。这些规定可能包括提供职业培训、就业指导或就业援助等。
综上所述，判过刑的人员到六十岁是否有工作，并不能简单地由刑法或某个单一因素决定。它受到个人能力、市场需求、雇主意愿以及是否存在职业限制等多种因素的影响。因此，我建议有过犯罪记录的人员在求职过程中，应充分了解市场需求和自身能力，积极寻求适合自己的工作机会，并努力提升自己的竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。