国有企业应当依法保障农民工工资的支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 国有企业的法律责任

1. 遵守劳动法规：国有企业作为用人单位，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保障，其中就包括工资支付方面的规定。

2. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国有企业应当按时足额支付农民工的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。

二. 农民工工资保障措施

1. 建立工资支付制度：国有企业应当建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、标准、方式等，并确保制度的执行。

2. 加强监管与自查：国有企业应当加强对工资支付情况的监管，定期进行自查，确保工资支付的合规性。同时，也要积极配合政府部门的监督检查，及时整改存在的问题。

3. 设立维权渠道：国有企业应当为农民工设立维权渠道，如设立投诉电话、邮箱等，方便农民工在工资支付方面遇到问题时能够及时反映并寻求帮助。

三. 法律责任与后果

如果国有企业存在拖欠或克扣农民工工资的行为，将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议：国有企业应当高度重视农民工工资的支付问题，建立健全相关制度，加强监管与自查，确保农民工的合法权益得到切实保障。同时，农民工在遇到工资支付问题时，也应当积极通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。