劳动标准按内容主要分为工作时间标准、工作场所标准、劳动报酬标准、劳动安全卫生标准以及劳动者权益保障标准。以下是具体的分类及内容：
一. 工作时间标准
- 这主要包括对劳动者工作时间长度、工作时间的安排、加班加点限制等方面的规定。例如，我国劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准，同时还对加班加点的条件、时间和报酬进行了明确规定。
二. 工作场所标准
- 这涉及到劳动者的工作环境、设施条件、职业危害防护等方面的要求。例如，工作场所应保持整洁、卫生，有良好的通风、照明等设施，同时还应采取必要的措施防止职业危害的发生。
三. 劳动报酬标准
- 这主要是指对劳动者劳动报酬的支付、计算、调整等方面的规定。例如，我国劳动法规定了最低工资标准、工资支付形式和时间、加班加点工资的支付标准等，以保障劳动者的基本生活需要和合法权益。
四. 劳动安全卫生标准
- 这包括对劳动者在生产过程中的安全、健康保护等方面的要求。例如，企业应建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时还应对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。
五. 劳动者权益保障标准
- 这主要涉及到劳动者的休息休假、社会保险、福利待遇、女职工和未成年工特殊保护等方面的规定。例如，我国劳动法规定了劳动者享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利，同时还对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护以及未成年工的使用和保护进行了明确规定。
综上所述，劳动标准按内容分类主要包括工作时间标准、工作场所标准、劳动报酬标准、劳动安全卫生标准以及劳动者权益保障标准。这些标准的制定和实施，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。