劳动合同主要可以分为以下三种类型，每种类型都有其特定的定义、适用情形及法律效果：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起始日期和终止日期，如双方约定从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 适用情形：适用于临时性、季节性、阶段性的工作岗位，或用人单位需对劳动者的工作能力、表现进行进一步考察评估的情况。例如，一个季节性的销售岗位，或者一个为期一年的项目助理岗位，都可能签订固定期限劳动合同。
   • 法律效果：合同期限届满时，劳动关系即行终止；若双方协商一致，也可续订劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同永不终止，而是指在没有出现法律规定的解除或终止情形时，劳动关系将持续存在。
   • 适用情形：在以下几种情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；
     • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：除非出现法定的解除或终止情形，否则劳动关系将持续存在。例如，一个员工在公司连续工作了12年，他有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，此后只要不出现法定解除情形，劳动关系将持续下去。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 适用情形：这类合同通常适用于一些临时性、一次性的工作项目，如建筑工程、软件开发、影视拍摄等。例如，一个建筑公司与劳动者约定，以完成某栋大楼的建设工程为劳动合同期限，从工程开工之日起至工程竣工验收合格之日止。
   • 法律效果：一旦工作任务完成，劳动合同即行终止。无论是否达到预期的工作时间，只要工作任务完成，合同就告终止。

总结与建议：

劳动合同类型的选择对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，双方也应根据自身的实际情况和需求选择合适的劳动合同类型，以维护各自的合法权益。例如，对于希望获得稳定职业保障的劳动者来说，无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择；而对于用人单位来说，固定期限劳动合同可能更便于管理用工风险。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动合同类型有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。