因工作调动无法继续使用健身俱乐部会员卡，消费者有权要求退款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 消费者权利与合同解除

1. 消费者自主选择权：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，包括自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。因此，当消费者因工作调动等个人原因无法继续使用健身卡时，其有权选择不再接受服务。
2. 合同解除的法律依据：在预付式消费中，如果消费者因客观原因无法继续履行合同，且双方无法就合同变更达成一致，消费者可以主张解除合同。《民法典》第四百九十七条第二款规定，提供格式条款一方排除对方主要权利的，该格式条款无效。在此情况下，消费者可以主张退还剩余服务费。

二. 格式条款的效力

1. 格式条款的无效情形：健身俱乐部提供的会员卡协议中，如果存在如“一经售出概不退款”等限制消费者权利的格式条款，根据《民法典》第四百九十七条的规定，这些条款可能因排除消费者主要权利而被认定为无效。
2. 实际案例支持：自贡市自流井区法院曾审理过一起类似案件，法院认为健身房提供的格式条款限制了消费者的解除合同或请求返还预付款的权利，因此判决该格式条款无效，并退还原告剩余服务费。

三. 退款的具体操作

1. 与健身俱乐部协商：首先，消费者应尝试与健身俱乐部协商退款事宜，说明自己因工作调动无法继续使用会员卡，并请求退还剩余服务费。
2. 寻求法律途径：如果协商无果，消费者可以依据上述法律依据向法院提起诉讼，要求健身俱乐部退还剩余服务费。

综上所述，因工作调动无法继续使用健身俱乐部会员卡时，消费者有权要求退款。我建议消费者首先与健身俱乐部进行协商，若协商不成，则可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。