春节期间月薪制员工的加班工资需根据加班日期是法定节假日还是休息日来确定，法定节假日按照不低于工资的300%支付，休息日按照不低于工资的200%支付或安排补休。

一. 春节加班日期分类与加班工资标准

1. 法定节假日：根据春节假期安排，通常农历正月初一至初三为法定节假日。在此期间加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 例如，若月薪为10000元，日工资为10000元/21.75天=459.77元/天，则法定节假日加班一天的工资为459.77元×300%=1379.31元。
2. 休息日：农历正月初四至初七通常为调休日，即休息日。在此期间加班，用人单位可以选择安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 例如，若选择支付加班工资，则休息日加班一天的工资为459.77元×200%=919.54元。

二. 加班工资计算基数与具体计算方法

• 计算基数：加班工资的计算基数应为劳动合同中约定的劳动者本人正常出勤的月工资，不包括特殊情况下支付的工资如年终奖、交通补贴等。
• 具体计算方法：
  • 法定节假日加班工资=月工资/21.75×300%×加班天数
  • 休息日加班工资（若未安排补休）=月工资/21.75×200%×加班天数

三. 注意事项

• 用人单位不能以补休替代法定节假日的加班工资。
• 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以备维权之需。

四. 维权途径 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，月薪制员工春节期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。