准备实习，你应当学习与实习岗位相关的法律知识，特别是合同法和劳动法。这两大领域是实习生在工作中最常接触到的法律范畴。以下是你需要重点学习的内容：
一. 合同法
合同的订立与效力：了解合同的基本要素，如合同主体、合同内容、合同形式等，以及合同生效的条件。例如，实习合同作为一种特殊的劳动合同，也需要具备合同的基本要素，并且双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的履行与变更：学习合同当事人如何按照约定履行义务，以及在合同履行过程中如何变更合同内容。这对于实习生来说非常重要，因为实习过程中可能会遇到岗位调整、实习期限变更等情况，需要了解如何处理。
合同的解除与终止：了解合同解除和终止的条件、程序及法律后果。实习生在实习期间可能会因各种原因需要提前结束实习，此时就需要了解如何合法地解除实习合同。
违约责任：学习违约责任的构成要件、承担方式及免责事由。这对于保护实习生的合法权益，以及避免在实习过程中因违约而承担不必要的法律责任具有重要意义。
相关法条参考：《中华人民共和国合同法》第二章至第七章。
二. 劳动法
劳动者的权利与义务：了解劳动者在劳动关系中的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，以及劳动者的基本义务。实习生虽然不完全等同于正式劳动者，但也需要了解这些权利与义务，以便在实习过程中维护自己的合法权益。
劳动合同的订立与履行：虽然实习合同与劳动合同有所区别，但了解劳动合同的订立与履行程序，对于理解实习合同的性质和内容也有帮助。特别是关于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，都是实习生需要关注的内容。
劳动争议的处理：学习劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及劳动争议的举证责任和时效制度。实习生在实习过程中可能会与用人单位发生争议，了解这些处理程序有助于及时、有效地解决争议。
相关法条参考：《中华人民共和国劳动法》第二章至第四章、第七章至第九章；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》全文。
我建议你在实习前重点学习上述法律知识，并关注与实习岗位相关的具体法律法规和政策文件。这样不仅可以提高你的法律素养，还能帮助你在实习过程中更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。