劳动关系协调员和仲裁员不一样。下面我将从两者的职责、工作内容以及法律依据等方面进行详细分析：

一. 职责与工作内容

1. 劳动关系协调员：

   • 主要负责协调劳动关系，促进劳资双方沟通，预防和处理劳动争议。
   • 他们通常在企业或劳动部门工作，致力于维护和谐的劳动关系，通过调解等方式解决劳动纠纷。

2. 仲裁员：

   • 则是负责在劳动争议发生后，根据双方提供的证据和法律规定，进行公正裁决。
   • 仲裁员通常隶属于劳动争议仲裁委员会，其裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

• 例如，劳动关系协调员可能在企业中协助处理员工与管理者之间的日常矛盾，而仲裁员则是在这些矛盾无法内部解决时，由外部机构介入进行裁决。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁员是劳动争议仲裁委员会的成员，负责裁决劳动争议案件。
• 而劳动关系协调员虽然也参与劳动争议的处理，但其角色更多是在预防和调解阶段，而非裁决阶段。

我建议：在理解劳动关系协调员和仲裁员的区别时，可以重点关注他们的职责和工作内容，以及他们在劳动争议处理过程中的不同角色和定位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。