代价工资，即代驾司机的工资，其发放方式通常依据雇主与代驾司机之间签订的劳动合同或劳务合同来确定。以下是关于代价工资发放的具体分析：

一. 合同约定

1. 劳动合同或劳务合同：代价工资的具体发放方式、时间、金额等，首先应由雇主与代驾司机在劳动合同或劳务合同中明确约定。这是双方权益保障的基础，也是解决工资发放争议的重要依据。
2. 工资构成：合同中应明确工资的构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、提成等，以及这些组成部分的计算方法和支付时间。

二. 工资发放方式

1. 按时发放：根据合同约定，工资应按时发放，不得无故拖延。通常，雇主会设定固定的工资发放日，如每月的某日，以确保代驾司机能够及时收到工资。
2. 银行转账：在现代社会，银行转账已成为工资发放的主要方式。雇主会将工资通过银行转账的方式直接支付到代驾司机的银行账户中，既方便又快捷。

三. 特殊情况处理

1. 加班工资：如果代驾司机在合同约定的工作时间外提供了代驾服务，且这一行为得到了雇主的认可，那么雇主应按照合同约定或国家相关法律法规的规定支付加班工资。
2. 工资扣减与争议解决：如果因代驾司机的过错导致雇主损失，且合同中有相关约定，雇主有权按照约定扣减工资。但扣减工资前，应确保扣减的合法性和合理性，并避免引发劳动争议。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，代价工资的发放方式主要依据雇主与代驾司机之间签订的劳动合同或劳务合同来确定。双方应明确约定工资的构成、发放方式、时间等关键条款，并严格遵守合同约定。如有任何争议或疑问，双方应及时沟通并寻求合法途径解决。