残疾人用工主要包括以下四种情形：
按比例就业：
- 是指残疾人按一定比例分散在党政机关、事业单位、企业和社会组织等用人单位就业的形式。用人单位需与残疾人职工签订劳动合同或办理录用手续，并为其提供适当的工种和岗位。例如，某公司按照法定比例招聘了一定数量的残疾人员工，并为他们安排了合适的工作岗位。
集中就业：
- 是指残疾人在符合条件的企业（残疾人职工占在职职工总数的25%（含）以上，且不少于10人），或者在符合条件的辅助性就业机构、盲人按摩机构（安置的残疾人不少于5人）就业的形式。例如，一家专门集中使用残疾人的工厂，其残疾职工占比超过了25%，且总数不少于10人。
个体就业（自主创业）：
- 是指残疾人通过创办经济实体、社会组织实现就业的形式。这包括在工商行政管理部登记成立个体工商户、各类企业、农民专业合作社等生产经营主体，以及在民政部门登记成立的各类社会团体、民办非企业单位等。例如，一位残疾人开设了自己的小店或公司，通过自主经营实现就业。
公益性岗位就业：
- 是指残疾人在由党政机关、事业单位、社会团体、基层社区设置的，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位就业。这些岗位包括特教老师、康复治疗师、社区服务员等。例如，某社区为残疾人提供了保洁员的公益性岗位，帮助他们实现就业并增加收入。
综上所述，残疾人用工的四种情形分别为按比例就业、集中就业、个体就业（自主创业）以及公益性岗位就业。这些形式共同构成了残疾人就业的多元化体系，旨在促进残疾人的全面就业和融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。