这属于典型的劳动纠纷中的工作失误问题，应当首先与雇主沟通解决，若沟通无果则可考虑通过法律途径维护自身权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工作失误的责任认定

1. 员工责任：根据一般的劳动法规，员工在工作中因疏忽大意或过于自信导致工作失误，应当承担相应的责任。若加钱加错是由于你的疏忽造成的，你可能需要承担一定的责任。
2. 雇主责任：同时，雇主也有义务为员工提供必要的培训和监督，确保工作能够正确进行。如果雇主未能提供充分的培训或监督，导致工作失误，雇主也应承担一定责任。

二. 解决方案

1. 与雇主沟通：首先，你应当立即与雇主沟通，说明情况，并主动提出解决方案，如愿意承担部分或全部损失，或者提出改进工作流程的建议，以避免类似错误再次发生。

• 例如，你可以向雇主提出：“这次加钱加错是我疏忽了，我愿意承担一部分损失，同时建议我们优化收款流程，比如设置双人复核制度，以减少未来可能出现的错误。”

1. 法律途径：如果与雇主沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。

三. 预防类似事件的建议

1. 加强培训：建议雇主加强对员工的培训，特别是对新入职的员工，要确保他们熟悉工作流程和操作规范。
2. 完善流程：优化工作流程，比如设置双人复核、使用自动化收款系统等，以减少人为错误的发生。

我建议，在遇到此类工作失误时，首先要保持冷静，积极与雇主沟通寻求解决方案。同时，也要反思自己的工作过程，查找可能存在的漏洞，并主动提出改进建议。如有需要，你可以继续咨询我。