醉酒状态下工作受伤不算工伤。

一. 醉酒状态对工伤认定的影响

1. 根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态会影响劳动者的认知和反应能力，增加工作过程中的意外风险，所以醉酒状态下受伤通常不被视为工伤。
2. 醉酒状态的判定通常依据专业的检测结果，如血液酒精含量检测。若达到或超过一定标准（如大于等于80mg/100ml），则会被认定为醉酒状态。

二. 工伤认定的基本条件

1. 工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
2. 即便伤害发生在工作相关的时间和地点，但若因醉酒导致，则仍不能认定为工伤。

三. 特殊情况下的考虑

1. 若劳动者能提供充足证据，证明伤害源于工作本身所固有的无法预知的风险，并且该伤害与酒精摄入之间没有直接关联性，那么在极其特定和复杂的情况下，有可能被认定为工伤。但这需要综合多方面证据，并经劳动保障行政部门调查核实。
2. 然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

我的观点：在醉酒状态下工作受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常不会被认定为工伤。因此，劳动者应避免在工作前饮酒，以确保自身安全和工伤认定的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。