管理岗部队文职不会因为不加班被辞退。具体分析如下：

一. 管理岗部队文职的任期制特点

• 管理岗部队文职人员实行任期制，而非聘用制，这意味着他们不需要签订合同，其职位相对稳定。
• 任期制下，文职人员的任职与表现、能力等因素相关，而非单纯依据是否加班来决定去留。

二. 军队文职的辞退条件

• 军队文职人员的辞退通常基于不胜任工作、犯有大错等明确原因。
• 不加班并不构成被辞退的直接理由，除非加班是岗位职责的明确要求，且个人拒绝加班构成了严重违反工作纪律或影响工作任务完成的情况。

三. 实际情况分析

• 军队文职的工作性质可能因岗位而异，有些岗位可能需要加班，但这并不是普遍现象。
• 管理岗部队文职的工作内容通常更加侧重于管理、决策等方面，加班可能不是其日常工作的重要组成部分。
• 因此，在不加班的情况下，只要管理岗部队文职人员能够胜任工作、遵守纪律，就不会因为不加班而被辞退。

综上所述，管理岗部队文职不会因为不加班被辞退。但需要注意的是，任何工作都需要认真对待，努力履行岗位职责，以确保职业生涯的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。