公司办理员工离职应遵循一系列标准流程。以下是详细步骤及法律依据：
一. 提前通知与提交辞呈
- 员工提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工需将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
- 例如，某员工决定离职，他/她需要提前一个月向公司提交书面辞呈。
二. 单位审核与批准
- 审核辞职申请：单位在接到员工的辞职申请后，会进行审核或审批，并在“辞职申请表”中填写相关意见。
- 例如，人事部门会对员工的辞职申请进行审查，并上报给相关负责人进行批准。
三. 工作交接与财产归还
- 工作交接：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。员工需要协助人事部门进行工作交接，确保交接事项全部完成并双方签名确认。
- 例如，员工需要将自己负责的工作任务、文件、资料等交接给接替者，并确保交接无误。
- 财产归还：员工需归还公司财产，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等，由助理签字确认上交无误。
四. 财务结算与社保停保
- 财务结算：财务部会检查员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认。
- 例如，员工需要确保没有未报销的款项或借款，如有需要立即结清。
- 社保停保：人事部门会负责结算社会保险费用，并办理相应的停保手续。同时，也会封存或转移员工的公积金。
五. 出具解除劳动合同证明
- 出具证明：根据《劳动合同法》第三十六条和第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。人事部门会向员工出具“关于与__解除劳动合同的决定”。
- 例如，员工在离职手续办理完毕后，会收到一份《解除劳动合同证明书》，作为未来寻找新工作的参考依据。
六. 后续手续
- 备案与失业保险：人事部门会到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，也会负责办理失业保险待遇审核手续。
- 档案归档与工资结清：人事部门将离职员工的档案重新归档，并确保工资已经结清。
综上所述，公司办理员工离职需要遵循一系列标准流程，包括提前通知与提交辞呈、单位审核与批准、工作交接与财产归还、财务结算与社保停保、出具解除劳动合同证明以及后续手续等。这些步骤都是为了确保离职过程的顺利进行，并保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。