人力中介与劳务的主要区别在于它们的业务性质、法律关系、责任承担以及收入来源。以下是对这三者区别的详细分析：

一. 业务性质

1. 人力资源公司：业务范围广泛，包括招聘、培训、人力资源咨询等多种服务。它们根据企业的需求，提供定制化的人力资源解决方案。

   • 例如，一家企业需要招聘新员工，人力资源公司可以负责整个招聘流程，从发布招聘信息到面试、录用等。

2. 中介机构：主要在用人单位和劳动者之间搭建桥梁，介绍工作，促成双方达成交易。它们提供的是信息服务和居间服务。

   • 例如，房产中介帮助房东和租客找到对方，促成房屋租赁合同的签订。

3. 劳务公司：主要从事劳动力派遣业务，即把招来的劳动者派遣到用人单位工作。劳务公司与劳动者之间建立劳动关系，承担雇主责任。

   • 例如，一家制造企业需要临时增加生产线工人，可以通过劳务公司派遣工人过去。

二. 法律关系

1. 人力资源公司：与用人单位或劳动者建立的是服务合同关系，根据提供的服务内容收取费用。

2. 中介机构：与用人单位和劳动者之间建立的是居间合同关系，主要责任是确保信息的真实性和准确性。

3. 劳务公司：与劳动者之间建立的是劳动关系或劳务关系，需要承担劳动法规定的雇主责任。

三. 责任承担

1. 人力资源公司：主要承担服务合同约定的责任，如未能提供符合要求的服务，可能需承担违约责任。

2. 中介机构：主要承担居间服务过程中的过错责任，如提供虚假信息导致交易失败或产生损失，需承担相应的赔偿责任。

3. 劳务公司：作为劳动者的雇主，需承担劳动法规定的各项责任，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。

四. 收入来源

1. 人力资源公司：主要向企业提供服务并收取服务费，如招聘费、培训费等。

2. 中介机构：通常通过收取中介费或佣金来获取收入，如房屋中介费、职业介绍费等。

3. 劳务公司：主要通过与用人单位签订劳务派遣合同，收取劳务费或管理费来获取收入。

综上所述，人力中介、劳务在业务性质、法律关系、责任承担以及收入来源等方面存在明显区别。我建议在实际应用中，根据具体需求和场景选择合适的机构进行合作，并明确双方的权利和义务关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。