停工留薪期按日期叠加吗-王晓圆律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

停工留薪期通常不是按日期简单叠加的。具体分析如下：

一. 停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
其目的是确保工伤职工在受伤后能得到充分的医疗康复时间和相应的待遇保障。

二. 停工留薪期的确定方式

停工留薪期并非简单地将各个受伤部位或阶段的停工时间相加。
通常会根据受伤的具体情况，如两处骨折的严重程度、治疗所需时间等，综合判断一个总的停工留薪期限。
这个期限由劳动能力鉴定委员会根据职工的实际受伤情况来确定。

三. 特殊情况的处理

如果存在特殊情况或争议，可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过劳动能力鉴定等程序来确定合理的停工留薪期。

四. 实例说明

例如，如果一名职工在工作中同时遭受了两处骨折，那么他的停工留薪期将不是两处骨折所需康复时间的简单相加，而是会综合考虑他的整体伤情、治疗进度和康复需求来确定。

我建议：在具体操作中，应依据职工的实际受伤情况和治疗需求，结合相关法律法规和劳动能力鉴定委员会的意见，来确定合理的停工留薪期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

停工留薪期的日期计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，下面我将为您详细解答：一、停工留薪期的定义停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期的时长确定一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。特殊情况：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。具体确定方法：停工留薪期的具体时长通常依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。这个分类目录会根据不同的伤情和职业病类型，给出相应的停工留薪期建议。三、停工留薪期的计算示例假设职工小张因工伤需要暂停工作接受治疗，根据医疗机构证明和当地停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期为6个月。那么，小张在这6个月内将享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四、特殊情况的处理评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，在这种情况下，用人单位可以酌情给予一定的生活补贴。争议解决：如果对停工留薪期的期限有争议，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定最终的停工留薪期限。五、建议与注意事项及时沟通：职工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的伤病诊断证明等相关证据，以便在需要时提供证明。寻求帮助：如果职工对停工留薪期的计算或相关政策有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的解答和帮助。综上所述，停工留薪期的日期计算需要综合考虑医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况等多个因素。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。

停工留薪期的确定主要依据相关的法律法规以及具体的医疗和鉴定流程。以下是对停工留薪期如何确定的详细解答：首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的设定，主要是为了保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其经济收入不受太大影响。一、停工留薪期的一般时长根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是对于大多数工伤情况的一个基本时间框架。然而，如果伤情严重或者情况特殊，这个期限是可以适当延长的。二、停工留薪期的确定流程医疗机构提出意见：首先，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情和治疗需要，提出停工留薪期的建议。这个建议是基于医疗专业知识和经验做出的，因此具有一定的权威性和科学性。劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的停工留薪期建议，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个由医疗、劳动、社保等方面的专家组成的机构，他们会对医疗机构的建议进行审核和评估，最终确定停工留薪期的具体时长。通知用人单位和工伤职工：一旦停工留薪期被确认，劳动能力鉴定委员会会通知有关的用人单位和工伤职工。这样，用人单位就可以根据这个期限来安排职工的工作和待遇，而工伤职工也可以明确自己的休息和治疗时间。三、停工留薪期的待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在受伤或患病期间，虽然暂停了工作，但其经济收入并不会因此减少。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还可以继续享受工伤医疗待遇。四、特殊情况的处理如果伤情严重或者情况特殊，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。此外，如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会、用人单位和工伤职工多方面的过程。它旨在保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时确保其经济收入不受太大影响。

关于停工留薪期间的确定，这是一个涉及劳动保障的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是简单地按照受伤时间或者诊断证明来起算，而是需要遵循一定的规定和程序。一、停工留薪期的一般规定根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，同时避免用人单位因职工长时间缺勤而承担过大的经济压力。二、停工留薪期的确定程序医疗机构提出意见：停工留薪期的具体时间，首先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据职工的伤情和治疗需要提出意见。劳动能力鉴定委员会确认：医疗机构提出的意见需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素，综合评估后确定停工留薪期的具体时间，并通知有关用人单位和工伤职工。三、停工留薪期的延长如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。延长的时间也不得超过12个月。这是为了确保停工留薪期的延长有充分的依据和合理的限制。四、停工留薪期的起算点停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。也就是说，从职工受伤的那一刻开始计算停工留薪期的时间。五、停工留薪期的待遇在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求不受影响。综上所述，停工留薪期的确定是一个涉及医疗机构、劳动能力鉴定委员会以及用人单位和职工多方的过程。它需要根据职工的伤情和治疗需要来确定具体的时间，并遵循一定的规定和程序进行延长和确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的确定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

停工留薪期一般是按照自然日来计算的，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方式的依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，并未明确规定是按照工作日还是自然日计算。但在实际操作中，由于工伤职工在停工留薪期内可能需要连续接受治疗，且治疗过程不受工作日限制，因此通常按照自然日来计算停工留薪期。实际操作中的考虑：如果按照工作日计算，可能会忽略工伤职工在周末或节假日也需要接受治疗的情况，从而不利于保障工伤职工的合法权益。按照自然日计算可以更全面地覆盖工伤职工的治疗期间，确保其在整个治疗过程中都能享受到原工资福利待遇不变的政策。特殊情况的处理：如果工伤职工在停工留薪期内需要延长治疗期限，或者因伤情变化需要重新确定停工留薪期，那么应根据医疗机构的诊断证明和实际情况进行相应调整。在某些特殊情况下，如工伤职工在停工留薪期内同时享受其他假期（如年假、病假等），那么这些假期的天数可能会从停工留薪期中扣除，但具体处理方式需根据当地的相关规定和实际情况来确定。建议：对于工伤职工来说，在停工留薪期内应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时作为证据使用。如果对停工留薪期的计算方式或期限有疑问，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障行政部门，以获取更准确的信息和指导。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

停工留薪期在符合一定条件和规则的情况下是可以累计计算的，但累计时长不得超过法律规定的上限。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一期间通常从员工受伤之日起计算，并根据员工的实际伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定具体的时间长度。二、停工留薪期的累计计算条件每次停工与治疗工伤的直接关联性：工伤职工需提供充分的证据证明每次停工接受治疗均与工作伤害存在直接因果关系。这通常包括医疗机构出具的诊断证明、病历记录等，其中应明确说明病情与工伤事故的关联以及建议的休息时间。累计时长限制：尽管停工留薪期可以累计，但其总时长不得超过法律法规规定的上限。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，一般情况下，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。三、停工留薪期的具体认定与操作流程认定主体：停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情等因素综合确定。因此，职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并提交所有必要的医疗证明材料。参考当地政策：由于不同地区和行业可能存在具体的差异性和特殊性，建议在实际操作中参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保权益得到充分保障。四、实例分析以腿部骨折的工伤职工为例，若第一次治疗后医生建议休息3个月，而在康复过程中因工伤引发的并发症再次导致需要暂停工作接受治疗2个月，那么在这两次治疗期间内，只要能够提供充分的医疗证明并经过法定程序的认定，这两段时间的停工留薪期是可以累计计算的（当然，前提是累计时长未超过法律规定的上限）。五、法律建议充分了解法律法规：职工在享受停工留薪期权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。提供充分证据：在申请停工留薪期时，职工应提供充分的医疗证明材料，以证明每次停工与治疗工伤的直接关联性。及时申请与认定：职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并按照法定程序进行认定。若您在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

停工留薪期在符合一定条件和规则的情况下是可以累计计算的，但累计时长不得超过法律规定的上限。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》等相关法律法规，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。这一期间通常从员工受伤之日起计算，并根据员工的实际伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定具体的时间长度。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、停工留薪期的累计计算条件在工伤职工的治疗过程中，若因工伤相关原因需多次暂停工作接受治疗，其停工留薪期是可以按照法定程序进行累计计算的。但这种累计计算必须满足以下条件：每次停工与治疗工伤的直接关联性：工伤职工需提供充分的证据证明每次停工接受治疗均与工作伤害存在直接因果关系。这通常包括医疗机构出具的诊断证明、病历记录等，其中应明确说明病情与工伤事故的关联以及建议的休息时间。累计时长限制：尽管停工留薪期可以累计，但其总时长不得超过法律法规规定的上限，即一般不超过12个月，特殊情况下延长也不得超过12个月。三、具体认定与操作流程认定主体：停工留薪期的具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、病情等因素综合确定。因此，职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出关于停工留薪期的申请，并提交所有必要的医疗证明材料。参考当地政策：由于不同地区和行业可能存在具体的差异性和特殊性，建议在实际操作中参考当地的工伤保险条例和相关政策规定，以确保权益得到充分保障。四、实例分析以腿部骨折的工伤职工为例，若第一次治疗后医生建议休息3个月，而在康复过程中因工伤引发的并发症再次导致需要暂停工作接受治疗2个月，那么在这两次治疗期间内，只要能够提供充分的医疗证明并经过法定程序的认定，这两段时间的停工留薪期是可以累计计算的（当然，前提是累计时长未超过法律规定的上限）。五、法律建议及时申请与认定：工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的认定，以确保自己的权益得到及时保障。保留医疗证明：工伤职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗证明材料，如诊断证明、病历记录等，以便在申请停工留薪期累计计算时提供充分的证据。关注累计时长：工伤职工在享受停工留薪期时，应关注累计时长是否超过法律规定的上限，以免因超期而影响自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于停工留薪期限的确定，这是一个涉及工伤保险法规的重要问题，我会为您详细解答。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期限的确定主要依据以下几个方面：医疗机构诊断证明：职工发生工伤后，应尽快到医疗机构进行诊断和治疗。医疗机构会出具诊断证明，明确职工的伤情、治疗建议以及预计的康复时间。停工留薪期的确定通常会参考医疗机构的诊断证明，结合职工的伤情和治疗情况来综合判断。停工留薪期分类目录：各地可能会制定停工留薪期分类目录，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。用人单位或工伤职工可以根据这个目录，结合医疗机构的诊断证明，来初步确定停工留薪期。劳动能力鉴定委员会确认：如果对停工留薪期有争议，或者伤情严重、情况特殊，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会综合职工的伤情、治疗情况、康复进度等多方面因素，作出客观公正的认定。停工留薪期限的一般规定：停工留薪期通常不会超过12个月。这是为了在保障职工权益的同时，也考虑到企业的正常运营。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。停工留薪期满后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇，确保得到持续的医疗保障。举例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，医疗机构诊断证明显示需要3至6个月的康复时间。那么，根据停工留薪期分类目录和医疗机构的诊断证明，该职工的停工留薪期可能会被确定为3至6个月。如果该职工的伤情特别严重，或者康复过程中出现了并发症等特殊情况，导致康复时间延长，那么可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，适当延长停工留薪期。综上所述，停工留薪期限的确定是一个综合考量多方面因素的过程，包括医疗机构的诊断证明、停工留薪期分类目录以及劳动能力鉴定委员会的确认等。如果您对停工留薪期限的确定还有疑问，或者需要了解具体的认定标准、不同伤情对应的时长等信息，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确、更详细的解答。

停工留薪期的“不稳定期”和“恢复期”是累积计算的，而非叠加。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期的定义与阶段划分停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情、病情来确定，并可以划分为不稳定期和恢复期。不稳定期：这是指工伤职工在停工留薪期内，伤情或病情尚未稳定，需要持续接受医疗和观察的阶段。在这个阶段，职工可能需要频繁的医疗检查和治疗，伤情或病情也可能出现波动。恢复期：这是指工伤职工在停工留薪期内，伤情或病情已经相对稳定，开始进入康复阶段的时期。在这个阶段，职工可能仍然需要一定的医疗和康复治疗，但伤情或病情已经不再出现大的波动，且有望逐渐恢复。二、不稳定期与恢复期的计算方式不稳定期和恢复期是停工留薪期的两个组成部分，它们之间是累积关系，而非叠加关系。也就是说，停工留薪期的总时长是不稳定期和恢复期时长的总和。累积计算：这意味着在计算停工留薪期时，需要将不稳定期和恢复期的时长相加，得出总的停工留薪期时长。例如，如果不稳定期为2个月，恢复期为3个月，那么总的停工留薪期就是5个月。非叠加关系：不稳定期和恢复期并不是两个独立的期间，它们之间没有重叠或同时计算的情况。职工在不稳定期结束后，才会进入恢复期，因此这两个期间的时长是相加的，而不是叠加的。三、实际操作中的注意事项医疗机构的诊断证明：停工留薪期的确定通常需要依据医疗机构的诊断证明。医疗机构会根据工伤职工的伤情或病情，出具相应的诊断证明，明确不稳定期和恢复期的时长。用人单位的确认：用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，应当确认工伤职工的停工留薪期时长，并按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。劳动能力鉴定：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情、病情发生变化的，可以申请进行劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。四、法律后果与风险提示用人单位责任：如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期间的工资福利待遇，或者未确认停工留薪期时长，可能会面临劳动争议和法律责任。工伤职工权益：工伤职工有权要求用人单位按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，并有权在停工留薪期满后申请进行劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。如果您在停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期内的工资，是按照职工原来的工资发放时间，即按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。详细分析如下：停工留薪期工资的发放依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放标准和时间要求。停工留薪期工资的发放标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。例如，若员工工伤前每月应发工资总计6500元，则停工留薪期内也应按此标准发放。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资发放的公平性和合理性。停工留薪期的时长与工资发放：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，用人单位都应按照上述标准按月支付工资，确保职工的基本生活需求得到满足。特殊情况下的处理：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。法律建议：作为职工，在遭遇工伤后，应了解自己的权益，包括停工留薪期的工资发放标准、时长等，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。综上所述，停工留薪期内的工资是按照职工原来的工资发放时间按月进行发放的，且发放标准应保持职工原工资福利待遇不变。职工在遭遇工伤后，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并在此期间仍享受原工资福利待遇的特定期间。关于停工留薪期的具体规定，以下为您详细解析：一、停工留薪期的基本定义与目的停工留薪期旨在保障工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，同时确保其经济生活不受影响，维持原有的生活水平。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变。二、停工留薪期的期限规定一般期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工的治疗和康复需求而设定的合理期限。特殊延长情况：若职工伤情严重或情况特殊，如严重骨折、大面积烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。但延长期限不得超过12个月，因此，在特殊情况下，停工留薪期的总长度可达24个月。三、停工留薪期的确定方式停工留薪期的具体确定通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明或其他相关医疗文件。这些材料作为初步判断的依据，最终的期限还需结合当地的工伤管理政策及劳动能力鉴定委员会的综合评估来确定。四、停工留薪期内的待遇支付在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入部分。具体计算方法可能因地区或单位政策而异，但常见的计算方式包括受伤前12个月的平均工资或除加班费之外的平均工资等。五、其他重要事项护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排或承担相应费用。后续治疗与劳动能力鉴定：停工留薪期满后，若工伤职工仍需继续治疗，仍可依法享受工伤医疗待遇。同时，若职工不存在延长或重新起算情形且停工留薪期已满，单位应及时通知其进行劳动能力鉴定，以便根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。六、争议解决若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可按照处理劳动争议的有关规定处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。综上所述，停工留薪期是工伤职工的一项重要权益保障制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自己的权利和义务，及时维护自身权益。

停工留薪期的工资是按月计算的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的计算原则，即保持职工原工资福利待遇不变，并按月支付。二、具体计算方式工作满1年的职工：以事发前一年的月均工资为标准进行计算，即发生工伤前12个月的月平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。工作不满1年的职工：若工伤前工作未满12个月，按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。若工伤前工作尚未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。特殊工资结构职工：对于工资结构复杂或存在争议的职工，如计件工资职工，应根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期工资，以保证收入稳定。三、停工留薪期期限停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，包括初次确定的期限和延长部分在内，总的停工留薪期不得超过24个月。四、支付方式与责任主体支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位应在每月的固定日期将工资支付给职工。支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。责任主体：单位有义务保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变。若单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。五、实际案例说明以小张为例，他在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。根据医疗机构出具的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，小张的停工留薪期为6个月。假设小张在受伤前的平均月工资为6000元，那么在这6个月内，他所在单位应每月按照6000元的标准支付他的工资。六、特殊情况处理对于工资水平高于统筹地区职工平均工资300%的职工，按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。对于工资水平低于统筹地区职工平均工资60%的职工，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。综上所述，停工留薪期的工资是按月计算的，且应保持职工原工资福利待遇不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。