离职后能否领取去年的年终奖，需根据劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同或规章制度有明确规定的情况

1. 符合规定条件：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且离职员工符合这些条件，那么即使离职，员工也有权领取去年的年终奖。例如，规定中可能明确员工在年终奖发放前已离职但仍可享受年终奖，或者根据员工在职期间的工作表现、业绩等因素来确定年终奖的发放。

2. 不符合规定条件：如果劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放与员工的在职状态紧密相关，且离职员工不符合这些条件（如规定需工作满全年才有年终奖资格，而员工中途离职），那么公司有权不发放年终奖。

二. 劳动合同或规章制度未明确规定的情况

1. 同工同酬原则：在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，员工完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。

2. 综合考量因素：在司法实践中，法院通常会综合考虑多种因素来确定离职员工是否能领取年终奖，如离职原因、工作表现、对公司的贡献等。例如，若因公司过错导致员工被迫离职，法院可能倾向支持员工获得相应比例的年终奖；若员工主动离职，法院会结合其工作表现、对公司的贡献等确定是否发放及发放比例。

三. 我的建议

• 查阅合同与规章：首先，建议离职员工仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司规章制度，明确年终奖的发放条件和标准。
• 收集证据：如果认为公司应发放年终奖但拒绝支付，建议收集相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作业绩证明、公司年终奖发放规定等。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，可以先尝试与公司进行协商，要求支付年终奖。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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