劳务派遣能在技术部工作。劳务派遣的工作岗位并没有特定的限制，只要是用工单位有需求，且劳务派遣公司与用工单位之间达成协议，劳务派遣人员就可以被派遣至技术部或其他任何部门工作。

一. 劳务派遣的灵活性

• 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其特点就在于可以根据用工单位的实际需求来安排劳务派遣人员的工作岗位。这意味着，无论是技术部、市场部还是其他任何部门，只要有用工需求，都可以通过劳务派遣的方式来满足。

二. 法律法规的支持

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这并没有限制劳务派遣人员不能在某些特定部门工作，反而体现了劳务派遣的灵活性和适应性。

三. 实际操作的可行性

• 在实际操作中，劳务派遣人员被派遣至技术部工作是非常常见的。例如，一些企业可能因为项目需求或人员短缺，需要临时或长期引入技术人才，这时就可以通过劳务派遣的方式来实现。劳务派遣人员可以在技术部从事技术研发、技术支持等工作，为企业的技术发展和创新贡献力量。

综上所述，劳务派遣完全能在技术部工作，只要用工单位有需求，且劳务派遣公司与用工单位之间达成协议，就可以实现劳务派遣人员在技术部的工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。