一次性奖金收入报成正常工资，如果企图逃避纳税，则属于偷税行为，违反相关税收法律法规。下面我将从法律依据和政策解读两方面进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国个人所得税法》第一条：在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。这意味着，无论是作为正常工资还是一次性奖金，只要属于个人所得，都应依法纳税。

2. 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。将一次性奖金收入报成正常工资，如果目的是为了逃避纳税，则构成偷税行为。

二. 政策解读

• 税收政策对于个人所得税的征收有明确的规定，无论是工资薪金还是奖金，都是个人所得的一部分，都需要按照税法规定进行申报和纳税。
• 如果将一次性奖金收入错误地报为正常工资，可能会导致税务处理的混乱，甚至可能触犯法律。正确的做法应该是按照税法规定，准确区分工资薪金和奖金，并分别进行申报和纳税。
• 税务部门对于偷税行为有着严格的监管和处罚措施。如果被发现存在偷税行为，不仅需要补缴税款和滞纳金，还可能面临罚款和刑事责任。

我建议：在处理个人所得税时，应严格遵守税法规定，准确申报个人所得，避免触犯法律。如有进一步需要，您可以继续咨询我。