到退休年龄了可以继续工作。以下是详细分析：

一. 到退休年龄后继续工作的合法性

1. 无明确禁止：我国法律并未明确规定到达退休年龄后不能继续工作。退休年龄只是国家规定的一个标准，达到这个年龄后，劳动者可以选择退休并享受相应的养老保险待遇，但并不意味着必须终止劳动关系。
2. 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如达到退休年龄后继续工作的条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

二. 到退休年龄后继续工作的实际情况

1. 身体条件允许：只要劳动者的身体状况允许，且用人单位有意愿继续聘用，那么劳动者完全可以在退休后继续工作。
2. 工作性质考虑：某些工作对年龄和身体状况的要求较高，如重体力劳动或高风险岗位，可能不适合退休后继续从事。但像管理、咨询、教育等岗位，往往对年龄和经验更为看重，退休后继续工作的可能性较大。

三. 到退休年龄后继续工作的权益保障

1. 劳动权益：退休后继续工作的劳动者，在劳动关系存续期间，仍然享有劳动法规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
2. 社保待遇：退休后继续工作的劳动者，其社保待遇可能会受到一定影响。具体影响取决于当地的社保政策和用人单位的缴费情况。因此，在继续工作前，建议劳动者咨询当地社保部门或用人单位的劳资部门，了解清楚自己的社保权益。

我建议：到退休年龄后，如果身体状况允许且有用工需求，完全可以继续工作。但在继续工作前，应咨询当地社保部门或用人单位的劳资部门，了解自己的社保权益和劳动权益，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。