“N+9”并非一个标准的离职赔偿表述，离职赔偿中常见的表述是“N+1”。以下是关于“N+1”离职赔偿的详细解释，以帮助您理解离职赔偿的相关概念：

一. “N+1”离职赔偿的含义

1. “N”的含义：“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “+1”的含义：“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

二. “N+1”离职赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三. 关于“N+9”的推测

如果您提到的“N+9”是某种特定的离职赔偿方案，那么它可能是某个公司或行业内部的特殊规定，并非普遍适用的法律标准。在这种情况下，建议您直接咨询相关公司或行业的人力资源部门，以获取准确的解释和计算方式。

我建议：在涉及离职赔偿的问题时，首先要明确赔偿的具体方案和计算方式，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。