婚假应当连续休，且包含法定节假日和休息日。以下是关于婚假连休规定的详细分析：

一. 婚假的连续性

• 根据《劳动法》及相关规定，婚假是员工因结婚而享受的假期，应当连续休完，不能分段或零散使用。这意味着，员工在婚假期间应当一次性休完规定的天数，而不能将其拆分为多次休假。

二. 婚假的包含范围

• 婚假包含法定节假日和休息日。即，如果婚假期间恰逢法定节假日或休息日，这些日子也应计入婚假天数内，员工无需额外补班或补休。

三. 婚假的具体天数

• 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。具体的天数可能因地区、单位或行业的不同而有所差异，但通常都会包含在上述范围内。

四. 实例说明

• 例如，某员工计划于周五至周日休婚假三天，但这三天中包含了周六、周日两个休息日。根据婚假连休的规定，这两个休息日也应计入婚假天数内，员工无需因此额外补班或调整休假计划。

综上所述，婚假应当连续休，且包含法定节假日和休息日。员工在享受婚假时，应确保一次性休完规定的天数，并了解清楚所在地区或单位的具体婚假政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。