事业单位不想干了，建议直接辞职，而不是请长期病假。下面我将从法律角度为您分析这两种选择：

一. 请长期病假

1. 病假性质：病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。它并非为了规避工作责任或解除劳动关系而设。
2. 法律后果：长期请病假可能导致事业单位对你的健康状况产生疑虑，进而影响未来的职业发展或福利待遇。同时，病假期间虽然工资照发，但可能影响年终奖、晋升等。
3. 实际操作：长期病假需要提供医疗证明，且病假时间有限制，不能无限期延长。若病假期满仍不能工作，单位可能按规定解除劳动合同。

• 例如，如果你只是不想工作而长期请病假，单位可能会要求你提供详细的医疗证明，并可能对你的病假申请进行严格审查。

二. 辞职

1. 辞职性质：辞职是员工主动提出解除与事业单位的劳动关系，是合法且正当的行为。
2. 法律后果：辞职后，你将与事业单位解除劳动关系，不再承担工作义务，同时也不再享受单位提供的各项福利待遇。但你的离职记录将不会影响你未来的就业。
3. 实际操作：辞职需要按照事业单位的规定和程序进行，通常需要提前提交辞职申请，并办理相关离职手续。

• 例如，你按照单位规定提前一个月提交辞职申请，并妥善办理离职手续，这样既能保障你的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。

综上所述，如果你已经决定不再在事业单位工作，直接辞职是更为明智的选择。请长期病假不仅可能违反单位规定，还可能对你的未来职业发展产生不利影响。而辞职则是合法且正当的解除劳动关系的方式，能够保障你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。