若总承包单位转包工程后，实际施工人员没收到钱，且总承包单位仍不支付，是会面临罚款等处罚的。具体分析如下：

一. 总承包单位的责任与处罚

1. 责任明确：根据相关法律法规，总承包单位在转包工程中仍需对实际施工人员的工资支付承担相应责任。若实际施工人员未收到应得的工资，总承包单位有义务进行支付。
2. 处罚规定：若总承包单位拒不支付实际施工人员的工资，根据《建设工程质量管理条例》第六十二条，相关部门可以责令其改正，没收违法所得，并对施工单位处以工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款。此外，还可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，甚至可能吊销资质证书。

二. 实际施工人员的维权途径

1. 行政投诉：实际施工人员可以向当地劳动监察部门或行业主管部门投诉，要求总承包单位支付工资。这些部门有权进行监督检查，并责令总承包单位限期支付工资。
2. 司法救济：若行政途径无效，实际施工人员还可以选择司法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求总承包单位支付拖欠的工资。

三. 总结与建议

• 总承包单位在转包工程后，仍需对实际施工人员的工资支付负责。若拒不支付，将面临严厉的行政处罚。
• 实际施工人员应了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益，确保工资得到按时足额支付。
• 我建议总承包单位在转包工程时，应谨慎选择分包单位，并确保分包单位有支付实际施工人员工资的能力，以避免不必要的法律纠纷和处罚。

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