将法定代表人变更给儿子是合法的。但这一变更行为需要遵循一定的法律程序，并满足相应的条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定代表人变更的法律程序

1. 召开股东会议或董事会会议：

   • 依公司章程规定提前通知相关人员。
   • 对变更法定代表人议题进行审议表决，形成股东会决议或董事会决议，明确新任法定代表人信息及变更事项安排。

2. 准备法律文件：

   • 包括章程修正案、任职证明和免职证明等。
   • 如有特殊要求，可能还需签署其他文件。

3. 办理工商变更登记：

   • 网上申请时登录当地市场监督管理部门官网进入企业登记注册系统，填写变更申请信息并上传相关文件。
   • 部分地区可能需现场提交材料，包括公司变更登记申请书等。
   • 审核通过后领取新营业执照。

4. 办理其他相关变更：

   • 如到质量监督管理局变更组织机构代码证，提交新营业执照副本等材料。
   • 到税务部门变更税务登记证，提交新营业执照、法定代表人身份证等材料。
   • 到银行办理银行信息变更，提交开户许可证等材料。

二. 法定代表人变更的条件

1. 新任法定代表人的资格：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
   • 因此，儿子作为新任法定代表人，必须具备担任董事长、执行董事或经理的资格。

2. 不违反法律法规：

   • 法定代表人变更不得违反国家法律法规的相关规定。
   • 例如，如果儿子存在违法犯罪记录或不具备完全民事行为能力，则不能担任法定代表人。

三. 变更法定代表人的法律后果

1. 对公司债务的影响：

   • 变更法定代表人并不会对公司对外债务产生影响。根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 因此，即使法定代表人变更给儿子，公司原有的债务仍由公司承担，而不是由儿子个人承担。

2. 对员工的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 因此，法定代表人变更对员工与公司之间已经签订的劳动合同的效力和履行没有影响。

我的观点：将法定代表人变更给儿子是合法的，但前提是必须遵循法定程序，并满足相应的条件。在变更过程中，应确保所有法律文件的完备性和有效性，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。