员工个人授权账号应仅由员工本人使用，不应授权给其他人。具体分析如下：

一. 账号使用的专属性

1. 账号与身份绑定：在大多数情况下，员工个人授权账号是与员工的个人身份、职务和工作内容紧密绑定的。这种绑定确保了账号使用的专属性，即账号应由员工本人使用，以维护账号的安全性和信息的准确性。
2. 避免混淆和责任不清：如果员工将个人授权账号授权给其他人使用，可能会导致工作信息的混淆、误操作甚至数据泄露等风险。同时，一旦出现问题，也可能因责任不清而产生纠纷。

二. 法律法规与公司规定

1. 法律法规要求：虽然法律法规可能未直接规定员工个人授权账号的具体使用人数，但通常都会强调账号的安全性和信息的保密性。例如，《网络安全法》等法律法规就要求网络运营者采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。
2. 公司内部规定：许多公司都会制定关于账号使用的内部规定，明确要求员工个人授权账号应由员工本人使用，不得授权或转借给其他人。这是为了维护公司的信息安全和正常的工作秩序。

三. 实践中的建议

1. 加强账号管理：公司应建立健全的账号管理制度，明确账号的申请、使用、注销等流程，并定期对账号进行安全检查和审计。
2. 提高员工安全意识：公司应加强对员工的安全培训，提高员工对账号安全和信息保密的认识，确保员工能够自觉遵守相关规定。

我建议：员工应严格遵守公司关于账号使用的规定，确保个人授权账号仅由本人使用。同时，公司也应加强账号管理和安全培训，共同维护公司的信息安全和工作秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。