旧病复发死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 若旧病复发是由工作原因引发，例如员工长期从事高强度工作，身体负担过重，从而诱发了旧病，或者在工作期间，遭遇突发状况，精神高度紧张，导致旧病复发并最终死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。因此，如果工伤职工的旧病是在工作时间和工作岗位复发，并且符合这一条件，就可以认定为工伤死亡（工亡）。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果旧病复发和工作没有任何关系，仅仅是员工自身原有的疾病自然发作，那么通常不能认定为工伤。
   • 对于因旧病复发直接认定为工亡，并没有绝对统一的标准。若旧病复发并非由工作直接引起，或者不符合工亡认定的其他要素（如发生在合理的工作范围、处于正常的工作时间等），则可能不被认定为工亡。

在处理此类问题时，建议员工或家属及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门或当地社会保险行政部门根据相关证据和规定进行判断，最终给出是否属于工伤的认定结果。同时，也建议用人单位在员工入职时做好健康检查，并为员工提供良好的工作环境和条件，以降低因工作原因引发疾病的风险。

如果您或您的家人面临类似情况，或有其他劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。