不会，国企裁员通常不会只裁某一个人。国企裁员往往遵循一定的程序和规定，通常会考虑多方面因素，如员工的绩效、岗位需求、公司战略等，并且需要遵守国家相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员程序：

   • 国企在进行裁员时，通常需要制定裁员方案，并报经相关部门审批。
   • 裁员方案会明确裁员的范围、条件、程序等，确保裁员的公平性和合法性。

2. 裁员标准：

   • 国企裁员时，会依据一定的标准来确定哪些员工需要被裁减。这些标准可能包括员工的绩效、岗位重要性、技能水平等。
   • 裁员标准通常是客观、公正的，不会针对某一个人进行特别处理。

3. 法律约束：

   • 国企裁员必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对裁员的程序、标准、经济补偿等都有明确的规定，确保员工的合法权益得到保障。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，国企裁员通常会涉及多个员工，而不是只针对某一个人。
   • 如果只裁某一个人，可能会引起员工的不满和质疑，甚至引发劳动纠纷。

综上所述，国企裁员通常不会只裁某一个人，而是会遵循一定的程序和规定，考虑多方面因素，并确保裁员的公平性和合法性。如果你对具体的裁员情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。