关于“银行员工行为排查不履职的处罚依据”，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、处罚依据概述
银行员工在行为排查中不履职，即未按照银行内部规定或监管要求进行行为排查，或排查过程中未尽到应有职责，可能会面临相应的处罚。这种处罚的依据主要来源于两个方面：一是银行内部的规章制度，二是外部的监管法规。
二、银行内部规章制度
员工行为规范：银行通常会制定员工行为规范或职业道德准则，明确员工在行为排查中的职责和义务。若员工违反这些规定，银行有权依据内部规章制度进行处罚。
内部管理制度：银行内部的管理制度也会规定员工在行为排查中的具体职责和操作流程。员工未按照这些制度履行排查职责，可能会被视为违规行为，从而受到相应的处罚。
三、外部监管法规
银行业监管法规：银行业监管机构（如国家金融监督管理总局）会制定一系列监管法规，要求银行加强员工行为管理，防范金融风险。这些法规中通常会明确银行在员工行为排查方面的责任和义务，以及违规行为的处罚措施。
行政处罚：如果银行员工的行为排查不履职行为严重违反了监管法规，银行业监管机构有权对银行或相关责任人进行行政处罚。这种处罚可能包括罚款、警告、责令改正等。
四、具体处罚案例
以你提到的“建行一分行因员工异常行为排查不到位被罚”为例，该分行因员工异常行为排查不到位，被国家金融监督管理总局喀什监管分局罚款总计25万元，同时相关责任人也受到了警告和罚款的处罚。这一案例充分说明了银行员工行为排查不履职的严重后果。
五、总结与建议
综上所述，银行员工在行为排查中不履职可能会面临来自银行内部和外部监管机构的处罚。为了避免这种情况的发生，建议银行加强员工行为排查的培训和教育，明确员工的职责和义务，同时建立健全的内部控制制度和监管机制。对于员工而言，也应自觉遵守银行的规定和监管法规，认真履行行为排查的职责，以维护银行的稳健运营和自身的职业发展。