关于劳动争议二审上诉时间的计算方式，这是一个涉及法律程序的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、上诉期限的基本规定
在劳动争议案件中，二审上诉期限通常为判决书送达之日起的15日内。这里的“15日”是自然日，包含节假日等，不含上诉文书在途时间。也就是说，从当事人收到判决书的那一刻起，就开始计算这15天的上诉期限。
二、具体计算方式
起始日期：上诉期限的起始日期为判决书的送达之日起。例如，如果判决书在1月1日送达给当事人，那么这一天就是上诉期限的起始日期。
结束日期：从起始日期开始往后数15天，即为上诉期限的结束日期。以1月1日送达为例，上诉期限的结束日期就是1月15日。
节假日处理：如果上诉期限的最后一天恰好是节假日，那么上诉期限应顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了确保当事人在法定节假日期间也有足够的时间来准备和提交上诉材料。
三、注意事项
准确计算：当事人在收到判决书后，应准确计算上诉期限，确保在规定的时间内提起上诉。避免因计算错误或疏忽而导致上诉无效。
及时提交：在上诉期限内，当事人应准备好上诉材料，并及时提交给相关法院。如果因故不能亲自提交，可以委托他人代为提交，但应确保在上诉期限内完成。
保留证据：在提交上诉材料时，当事人应保留好相关证据，如上诉状、判决书送达回证等。这些证据在后续的诉讼过程中可能会起到重要作用。
综上所述，劳动争议二审上诉时间的计算方式是从判决书送达之日起往后数15天（自然日），包含节假日。当事人在收到判决书后应准确计算上诉期限，并及时提交上诉材料，以确保自己的诉讼权利得到有效保障。