劳动定员定额的编写规则并未在《中华人民共和国劳动法》中明确具体条款，但根据劳动法的相关精神及实践，我可以给出以下建议：
一. 劳动定员定额的基本原则
- 劳动定员定额应当遵循公平、合理、科学的原则，确保劳动者的合法权益，同时考虑企业的生产效率和经济效益。
- 定员定额应当明确、具体，具有可操作性，便于劳动者理解和执行，也便于企业管理和监督。
二. 劳动定员定额的编写内容
- 定员：根据企业的生产规模、工艺流程、设备状况等因素，合理确定各岗位的人员数量。定员应当考虑工作的饱和度、劳动者的技能水平、工作效率等因素，避免人员浪费或不足。
- 例如，一个生产线上的定员应当根据该生产线的产能、操作难度、劳动者熟练程度等因素来确定。
- 定额：对于实行计件工作的劳动者，应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。定额应当考虑劳动者的平均劳动效率、工作难度、产品质量等因素，确保劳动者在正常工作时间内能够完成定额任务，并获得合理的劳动报酬。
- 例如，一个缝纫工的定额应当根据其所缝制的服装款式、难度、质量要求以及工时制度来确定。
三. 劳动定员定额的编写程序
- 调研与分析：编写劳动定员定额前，应当对企业进行深入的调研和分析，了解企业的生产状况、人员结构、工作效率等情况。
- 制定草案：根据调研结果，结合企业的实际情况和劳动法的相关精神，制定劳动定员定额的草案。
- 征求意见：将草案征求企业相关部门和劳动者的意见，对合理意见进行采纳和调整。
- 审定与发布：经过审定后，正式发布劳动定员定额，并确保其得到有效执行。
四. 劳动定员定额的调整与监督
- 劳动定员定额应当根据企业的实际情况和劳动者的反馈进行适时调整，确保其适应企业的发展变化和劳动者的实际需求。
- 企业应当加强对劳动定员定额执行情况的监督和管理，确保劳动者按照定额完成任务，并获得合理的劳动报酬。同时，劳动者也有权对劳动定员定额的执行情况进行监督，并提出合理建议。
我建议：在编写劳动定员定额时，应当充分考虑劳动者的合法权益和企业的生产效率，确保定员定额的公平、合理和科学。同时，企业应当加强对劳动定员定额的管理和监督，确保其得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。