首先，我们需要明确的是，公司因网贷问题辞退员工，这本身可能涉及劳动法的相关规定。关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 辞退是否合法：

   • 如果员工网贷行为并未影响工作，且公司没有明确的规章制度规定网贷可以作为辞退理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金，通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来赔偿。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了网贷行为可以作为辞退的理由，并且这一规定不违反法律法规，同时员工也确实存在网贷且影响了工作，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，员工可能无法获得经济赔偿金。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于此类情况的特别约定，比如约定了因网贷导致工作受影响可以辞退且不赔偿，那么公司可以按照合同约定执行，员工可能无法获得赔偿。
   • 如果没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据劳动法的相关规定来处理。

3. 员工是否存在过错：

   • 如果员工能够证明自己的网贷行为并未对工作造成任何负面影响，且公司辞退的理由仅仅是因为知晓了其网贷行为，那么员工在主张赔偿时可能会更有利。
   • 如果员工承认网贷行为对工作产生了不良影响，或者无法证明没有影响，那么公司在辞退时可能会更有理有据，员工获得赔偿的可能性就会降低。

综上所述，公司因网贷辞退员工是否需要赔偿，以及赔偿的金额和方式，都需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了问题，可以将详细情况告诉我，我会为你提供更具体的法律建议。