离职前清空年假的计算方式主要依据职工的工作年限、剩余工作时间及用人单位的具体安排来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定与年休假天数确定

1. 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。此“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定：
   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职前年休假天数的计算

1. 折算公式：

   • 当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 示例说明：

   • 假设某职工累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。他于2024年8月31日从公司离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为243天。根据折算公式，其当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以其应休年休假天数为3天。

三、不同离职情形下未休年休假处理

1. 员工主动离职：

   • 员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况

• 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 若职工在离职前已享受过年休假，且享受的天数多于折算后应享受的天数，则用人单位无需再支付未休年休假工资报酬。

综上所述，离职前年假的计算涉及多个方面，包括职工的工作年限、剩余工作时间、用人单位的安排以及离职情形等。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工在离职前对年假进行妥善安排和处理。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。