怎样断定职工工龄-邓青青律师｜法行宝

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2025-02-13 劳动纠纷

工龄的断定主要依据职工在一个工作单位连续工作的时间，以及职工的工作经历中因非本人主观原因间断的工作时间。具体断定方法包括：

一. 连续计算法

定义：职工在一个工作单位连续工作的时间，应不间断地计算为连续工龄。
适用情况：职工在同一单位连续工作，或在不同单位间调动但工作未中断的情况。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
特殊情况：如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

二. 合并计算法

定义：对于因非本人主观原因间断的工作时间，可以将间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。
适用情况：职工因单位调整、精简退职等非主观原因中断工作的情况。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

三. 工龄折算法

定义：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
适用情况：如井下矿工或固定在极端温度工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造某些有害物质的工作中直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，可作一年零六个月计算。

四. 其他辅助证明

劳动合同：劳动合同是确定工龄的重要依据，可以查看劳动合同上的签订日期或入职日期来计算工龄年限。
社保缴纳记录：通过登录社保账户查询社保缴纳记录，特别是养老保险的缴费月份，也是计算工龄的一种方式。
单位工资发放记录：单位发放工资的记录也可以作为工龄认定的参考依据。

我建议：在实际操作中，断定职工工龄应综合考虑多种因素，包括连续工作时间、非主观原因间断的工作时间、特殊工种的工龄折算等，并结合劳动合同、社保缴纳记录、单位工资发放记录等证明材料进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工龄的判断与计算是一个涉及个人工作经历和权益的重要问题。在我国，工龄的计算主要遵循以下几种方法：一、连续计算当职工的工作时间没有间断过，但可能在不同的几个单位工作过时，我们采用连续计算的方法来确定其工龄。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其工作时间是连续的，就可以将这些时间累加起来计算为工龄。二、合并计算如果职工在参加工作后，由于客观原因或非个人主观意愿导致工龄具有间断性，那么在计算工龄时，需要扣除那些不能计算为连续工龄的时间段。之后，将职工前后的工作时间合并起来，计算为连续工龄。这种方法适用于那些因工作调动、单位改制等原因导致工龄间断的职工。三、重新计算对于少数因特殊原因而中断工作后又重新参加工作的人员，其以前的工作时间可能不予计算，而是从重新参加工作之日起开始计算连续工龄。这种情况通常适用于那些因犯罪、服刑或其他严重违规行为导致中断工作的人员。但需要注意的是，并非所有中断工作的情况都会采用重新计算的方法，具体还需根据相关法律法规和政策来确定。四、认定依据工龄的认定主要依据职工的个人档案、工作合同、工资单等相关材料。这些材料可以证明职工的工作经历和工作时间，是计算工龄的重要依据。在认定工龄时，相关部门会仔细审查这些材料，确保工龄计算的准确性和公正性。五、注意事项保存好相关材料：职工应妥善保存个人档案、工作合同、工资单等相关材料，以便在需要时提供证明。了解政策法规：职工应了解国家和地方关于工龄计算的政策法规，确保自己的权益得到保障。及时咨询：如果职工对工龄计算有疑问或需要认定工龄，应及时向当地人力资源和社会保障部门咨询，获取专业的指导和帮助。综上所述，工龄的判断与计算是一个复杂而重要的问题，需要遵循相关法律法规和政策进行。职工应了解自己的权益和义务，妥善保存相关材料，并在需要时及时咨询相关部门以获取帮助。

职工工龄的认定是一个涉及多个方面和细节的过程，下面我将为您详细解答：一、基本原则职工工龄的认定主要依据其实际工作经历和相关的劳动人事记录。工龄一般分为连续工龄和本企业工龄，连续工龄是指职工在各个工作单位连续工作的时间总和，而本企业工龄则是指职工在某一特定企业连续工作的时间。二、具体情形下的工龄认定临时工转长期工：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。受到刑事处分的企业职工：工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间不计算缴费年限，但个人账户予以保留并照常计息，服刑或劳教前的实际缴费年限予以承认。缓刑期间个人账户的处理和缴费年限的计算与一般职工相同。调动工作单位：非经组织调动而自动离开原单位进入其他单位的，其连续工龄只能从重新进入新单位之日算起。县属集体单位职工一般不得再招为全民职工，但特定情况下（如顶指标照顾调入）可将其在县属集体单位工作时间与顶指标调入全民单位的工作时间连续计算工龄。未通过组织审批变动工作单位或二次招工的人员，不得将前后两个单位的工作时间合并计算为连续工龄。机关事业单位养老保险制度改革：参加2014年10月1日改革后的机关事业单位养老保险制度人员被判刑，其2014年10月1日前的视同缴费年限按规定取消，2014年10月1日后的实际缴费年限予以承认。改革后，对符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其2014年10月1日前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限。三、工龄审定的程序和所需材料审定程序：符合连续工龄审定或更正条件的参保人员，应向用人单位或存档机构提出书面申请。用人单位审查并填写相关表格，经上级主管部门核查确认签章后，按规定报人力社保行政部门审核、复核。审核、复核后的表格应放入职工本人档案。所需材料：本人档案、招收录用手续、调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料、工资发放单、养老保险缴费凭证等原始凭证原件及复印件。对于特定情况（如机关事业单位辞职、辞退及解除聘用合同人员），还需提供额外的材料，如参保缴费凭证、工资档案、公安部门出具的有无刑事犯罪记录证明等。四、特殊情况处理对于工龄审定表有涂改或丢失的情况，应由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门核查档案等相关材料，并根据核查结果进行相应处理。《职工养老保险手册》丢失的，应由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门负责补办。五、地区差异需要注意的是，不同地区对于职工工龄的认定和审定程序可能存在差异。例如，天津市就出台了《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》，对连续工龄的审定工作进行了具体规定。因此，在具体操作时，应参照当地的相关政策规定进行。综上所述，职工工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素和细节。如果您对工龄认定有具体疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力社保行政部门或相关机构。

您好，关于工龄年限的认定，这是一个涉及到您职业生涯中多项权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。一、工龄的基本定义工龄，简单来说，就是职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。二、工龄的分类及认定一般工龄：过去指的是工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间。但需要注意的是，自1978年后，一般工龄在退休条件中已不再起作用。连续工龄：这是现在最常用的工龄认定方式，指职工在一个单位或若干单位工作，按规定可连续合并计算的工作时间。它包括职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。连续工龄的计算是从职工参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算的，满一个周年才能算一年工龄。在计算连续工龄时，应包括国家法定的节、假日。特殊情况下的连续工龄认定：如果职工曾离职，连续工龄应自最后一次回本企业工作之日算起。职工在特定的工作场所（如低温、高温场所）和特定的地区（如常年在海拔4500米以上高山、高原地区）从事生产劳动的工作时间，可以按规定折算率折算后计入连续工龄。折算工龄：这是指职工在特定条件下从事生产劳动的工作时间，按规定折算率折算的工龄。折算出的工龄与连续工龄应合并计算，在计算待遇时同连续工龄作用一样。三、工龄与福利待遇的关系工龄与您的带薪年休假、医疗期、养老金等多项福利待遇密切相关。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。休假时间根据累计工作年限的不同而有所差异，从5个工作日到15个工作日不等。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与工龄有关，从3个月到24个月不等。具体计算方式可能因地区而异，需参照当地规定。养老金：累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。缴费年限越长，领得越多。其中，视同缴费年限通常指的是养老保险实施前，职工的连续工龄。四、工龄认定的注意事项在认定工龄时，应确保相关证明材料的真实性和完整性，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。如果您对工龄认定有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询或申请仲裁。希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄年限的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

确定自己的工龄，通常可以通过以下几种途径来进行，我会为您详细解释每一种方法：一、通过社保经办机构查询线下查询：您可以前往当地的社保经办机构，如社会保险服务中心或人力资源和社会保障局，携带个人身份证等相关证件，向工作人员咨询并查询自己的工龄信息。工作人员会根据您的社保缴费记录，为您详细解释您的工龄情况，包括实际缴费年限和视同缴费年限（如果适用）。线上查询：许多地区都提供了线上查询社保信息的服务。您可以登录当地社保经办机构的官方网站或使用相关的手机APP，按照提示进行注册和登录后，查询自己的社保缴费记录和工龄信息。线上查询方便快捷，您可以随时随地了解自己的工龄情况。二、通过单位人事部门查询如果您目前在职，可以向您所在单位的人事部门咨询您的工龄情况。人事部门通常会保存有员工的入职记录、劳动合同等文件，这些文件可以作为确定工龄的依据。人事部门的工作人员会根据您的入职时间和劳动合同等文件，为您计算并告知您的工龄。三、根据相关政策文件确定对于特定情况下的工龄认定，如全日制普通大中专毕业生由毕业生就业主管部门派遣到机关事业单位工作的，其参加工作时间及工龄从报到起薪之日起计算。这类情况可以参考相关的政策文件，如鲁人工函(1998)1号文件等。如果您曾经参加过农村基层服务项目、灵活就业或到中小企业和非公有制单位就业，并且按规定缴纳了基本养老保险费，那么这些年限也可以计算为工龄。这类情况可以参考省委、省政府办公厅下发的相关文件，如鲁办发[2006]14号文件等。四、注意事项在查询工龄时，请确保提供的个人信息准确无误，以免因信息错误导致查询结果不准确。如果您对查询结果有疑问或认为存在错误，可以向社保经办机构或单位人事部门提出异议，并要求进行复核或更正。概括起来，确定自己的工龄可以通过社保经办机构查询、单位人事部门查询以及根据相关政策文件确定等多种途径来进行。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的工龄情况。

您好，关于人社局如何认定职工工龄的问题，这是一个涉及职工权益和退休待遇的重要事项。下面我将结合您提供的信息和相关政策，为您详细解答。首先，工龄的认定通常与职工的参加工作时间、劳动合同签订情况以及社保缴纳记录紧密相关。根据国家、劳动保障部和各省的有关规定，确定职工参加工作时间是认定工龄的基础。参加工作时间一般通过查看招工手续、大中院校或技校毕业生的派遣证等材料来确定，报到起薪时间即为参加工作时间。对于没有招工手续或派遣证的人员，则以转正定级表中填写的入厂时间为准。在您提到的情况中，涉及了多个工作阶段和社保缴纳情况，这确实给工龄认定带来了一定的复杂性。根据您提供的《青海省人力资源和社会保障厅关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》中的规定，我们可以对您的工龄认定进行如下分析：非全日制用工合同期间：如果您在中央驻青单位工作期间签订的是非全日制用工合同，且单位未为您缴纳社保，那么这段时间通常不被认定为连续工龄。因为非全日制用工合同与全日制劳动合同在社保缴纳和工龄认定上存在差异。个人建档缴纳社保期间：您在2014年开始自己建档立户缴纳社保，但这一行为并不直接等同于与某个单位建立了劳动关系。因此，在没有其他证明材料（如劳动合同、工作证明等）的情况下，这段时间可能也不被单独认定为工龄。然而，如果这段期间您实际上是在为某个单位工作，且该单位能够出具相应的工作证明，那么结合您的社保缴纳记录，有可能被认定为工龄的一部分。劳务派遣公司缴纳社保期间：如果您与劳务派遣公司签订了合同，并由该公司为您缴纳社保，那么这段时间在理论上应该被认定为工龄。因为劳务派遣公司作为您的用人单位，为您缴纳了社保，符合工龄认定的基本条件。但需要注意的是，如果劳务派遣公司与实际用工单位之间存在关于工龄认定的特殊约定，或者存在其他影响工龄认定的因素（如合同期限、工作内容等），则可能需要根据具体情况进行判断。与银行业协会签订劳动合同并缴纳社保期间：这段时间显然应该被认定为工龄，因为您与银行业协会建立了正式的劳动关系，并由该协会为您缴纳社保。针对您提到的单位认为只能从银行业协会缴纳社保开始计算工龄的观点，这并不完全准确。工龄的认定应该综合考虑您的整个工作经历和社保缴纳情况。如果您能够提供在中央驻青单位工作期间的聘用合同、工作证明等材料，以及劳务派遣公司为您缴纳社保的记录，那么这些材料都有可能成为认定您工龄的重要依据。最后，我建议您与单位进行进一步沟通，提供完整的证明材料，并引用相关政策规定来支持您的观点。如果单位仍然坚持其立场，您可以向当地的人社局或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护您的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于如何认定同事的工龄，这是一个涉及劳动权益的重要问题。工龄的认定通常与职工的福利待遇、退休金计算等紧密相关，因此需要谨慎对待。以下是我为您详细梳理的工龄认定相关要点：一、工龄的基本概念工龄，简单来说，就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，它是计算退休金等福利待遇的重要依据。二、工龄的认定方式连续工龄的认定：一般情况下，职工在同一企业连续工作的时间，即为本企业工龄。如果职工因工作调动、企业合并等原因，工作关系发生转移，但劳动合同关系未中断，那么其工龄应连续计算。需要注意的是，一些企业可能会通过“变换劳动合同签订主体”等方式来规避职工工龄的连续计算，这是不合法的，职工有权提出异议并寻求法律保护。特殊情况的工龄认定：对于因企业改制、下岗等原因导致工作关系中断的职工，其工龄的认定可能需要根据当地政策和企业规定进行具体分析。在某些情况下，如职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，其医疗期内的工龄也应连续计算。档案与工龄认定：职工的招工档案、劳动合同、工资单等是认定工龄的重要依据。因此，职工应妥善保管这些文件，以备不时之需。如果档案丢失或损坏，职工应尽快联系原工作单位或相关部门进行补办或出具证明，以确保工龄的准确认定。三、工龄认定的法律保障根据《劳动法》和相关规定，职工有权要求企业准确认定其工龄，并享受相应的福利待遇。如果企业拒绝或错误认定职工的工龄，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、实际案例参考以田某某的案例为例，他因招工档案问题导致工龄认定受阻。但经过法律程序，法院最终根据实际情况和招工政策，支持了田某某的诉讼请求，撤销了原处理意见书，并责令重新认定其工龄。这充分说明了法律在保护职工工龄权益方面的重要作用。五、建议与总结对于职工来说，要时刻关注自己的工龄认定情况，确保企业准确记录并计算自己的工龄。如果遇到工龄认定问题或争议，应及时与企业沟通协商，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规和政策规定，准确认定并计算职工的工龄，以维护职工的劳动权益和企业的良好形象。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

确定职工的工作年限是一个涉及多方面证据和法律规定的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的确定职工工作年限的方法和要点：一、工作年限的起始时间确定劳动合同约定：劳动合同中明确约定的起始日期是确定工作年限的重要依据。对于多份劳动合同，通常以首次签订的劳动合同约定的入职日期为准，前提是该合同真实有效。实际用工之日：劳动者的工作年限从用人单位实际用工之日起计算，这包括劳动合同法施行前的工作年限。即使劳动合同签订日期晚于实际用工日，也应以实际用工日为准。二、工作年限的计算方法连续计算法：若劳动者在多个单位工作，且工作时间无间断，各段工作时间应连续计算。例如，劳动者从A公司离职后无缝衔接进入B公司，其在A公司和B公司的工作时间可连续相加计算工作年限。合并计算法：当劳动者因非本人主观原因（如企业转让、改组、合并、待岗、学习等）中断工作，把中断前后的工作时间合并计算。这种情况下，即使工作有间断，但间断前后的工作时间仍应视为连续。工龄折算法（针对特殊工种和环境）：对于从事特殊工种（如井下、高温、低温等恶劣环境）和在特殊工作环境工作的劳动者，其工作年限可能根据规定进行折算。例如，从事井下、高温工作的劳动者，每工作一年可能按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的劳动者，每工作一年可能按一年零六个月计算。三、证明材料的综合运用在确定工作年限时，需要综合运用以下证明材料：工资支付记录：工资发放凭证或记录能显示劳动者开始领取工资的时间，是推算工作起始时间的重要证据。工作证与考勤记录：工作证上的入职时间及考勤记录能反映劳动者在用人单位的实际工作情况，结合其他证据可进一步确定工作年限。社会保险缴纳记录：社保缴纳记录是确定工作年限的重要线索，但需注意用人单位可能存在的未及时缴纳社保情况，因此需结合其他证据综合判断。用人单位自认：在劳动争议案件中，用人单位对劳动者工作起始时间和工作年限的自认具有一定的证明效力。档案记载：人事档案中的入职登记表、调动介绍信等材料是确定工作年限的重要原始依据。四、特殊情况的考虑试用期：试用期期间的工作时间同样计入实际工作年限。受过处分：工作人员受开除或刑事处分后重新参加工作的，工作年限通常从重新参加工作之日起计算；但情节较轻且经任免机关批准的，受处分前的工作时间可合并计算。五、计算方式的细化工作年限以周年为单位进行计算。工作时间不满一年的部分，超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。这种计算方式有助于更精确地反映劳动者的工作经历。六、总结与建议在确定劳动者工作年限时，应全面收集并分析上述各类证据材料，综合考虑连续计算、合并计算及特殊情况的规定。为确保准确、公正地认定劳动者的实际工作年限，建议劳动者和用人单位都妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在发生争议时，这些证据材料将成为维护劳动者合法权益的重要依据。

您好，确定员工的工龄是一个涉及多个方面的问题，它直接关系到员工的工资收入、带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及养老金等福利待遇。下面我将为您详细解答如何确定员工的工龄。首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指员工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它分为“连续工龄”和“本企业工龄”两种。连续工龄是指员工累计工作的时间年限，而本企业工龄则是指员工在本企业连续工作的时间年限。接下来，我们来看看哪些情况可以计算为工龄：在职学习期间：根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生或出国攻读硕士学位研究生，在规定的学习年限内，学习期间可以计算工龄。出国留学期间：出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内也计算工龄。自费出国留学：自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。医疗期间：职工因工负伤或患疾病、非因公负伤停止工作医疗期间，根据具体情况，部分或全部计入本企业连续工龄。特殊工种：对于井下、高温等特殊工种，其工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。停薪留职与留用察看期间：职工停薪留职期间、留用察看期间，也计入本企业连续工龄。在确定了工龄的计算范围后，我们还需要了解工龄对员工权益的具体影响：工资收入：一些单位会根据员工的工作年限来确定基本工资，工龄越长，基本工资可能越高。此外，工龄还可能影响工龄工资的发放。带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数与员工的工龄直接相关。医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的工龄有关。经济补偿金：在劳动合同解除或终止后，用人单位需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的多少与员工在本单位的工作年限（即工龄）直接相关。养老金福利：根据《社会保险法》的规定，基本养老金的计算与个人累计缴费年限（即工龄）密切相关。工龄越长，享受的基本养老金可能越高。综上所述，确定员工的工龄需要综合考虑多个因素，包括员工的工作经历、学习经历、医疗情况等。同时，工龄对员工的工资收入、带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及养老金等福利待遇都有重要影响。因此，在确定员工工龄时，需要谨慎对待，确保员工的合法权益得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

一个人的工龄是根据其工作时间、劳动关系、劳动合同以及社会保险缴纳情况等多方面因素综合确定的。一. 工龄的定义与计算方法工龄的定义：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它不仅反映了职工的工作经历，还与职工的薪资待遇、福利待遇等密切相关。工龄的计算方法：连续计算法：职工在同一工作单位或不同工作单位但劳动关系连续的情况下，其工作时间应连续计算。例如，职工从甲单位调到乙单位，若劳动关系连续，则其在甲乙两单位的工作时间应合并计算为工龄。合并计算法：对于因非主观原因（如单位调整、精简退职等）导致工作中断的职工，其前后两段工作时间应合并计算，但需扣除中断时间。工龄折算法：对于从事特殊工种或在高危、恶劣环境下工作的职工，其工龄可能按实际工作时间的折算比例来计算。二. 工龄认定的依据劳动合同：是认定工龄的基础，合同中明确约定的入职日期通常作为计算工龄的起始点。实际工作时间：包括正常工作时间和加班时间，需有考勤记录、工资支付记录等证据佐证。社保缴纳记录：社保局根据社保记录的缴费年限来辅助认定工龄，是重要的参考依据。档案记载：包括工作调动介绍信、工资表等，也是认定工龄的重要依据。三. 特殊情况下的工龄计算军龄计算：退伍军人服役时间计算为工龄，享受相应工龄待遇。知青下乡时间计算：知识青年在农村或边疆参加劳动的时间计入工龄。企业改制、合并、分立等情况：原企业职工在企业改制、合并、分立前后的工作时间应连续计算工龄。停薪留职人员工龄：停薪留职期间保留劳动关系，复职后工作时间与前述时间合并计算。综上所述，工龄的确定是一个综合考量多种因素的过程，需要依据劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录以及档案记载等多方面证据，并遵循相关法律法规和政策规定进行准确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。