司机和乘客发生冲突，应首先确保双方安全，并根据具体情况采取不同的处理措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 冲突处理的基本原则

1. 确保安全：在冲突发生时，首要任务是确保双方及周围人的安全，避免冲突升级导致暴力事件。
2. 依法处理：根据冲突的性质和后果，依法采取相应的处理措施。

二. 冲突未升级为暴力的处理

1. 协商解决：如果冲突仅限于口头争执，未涉及肢体冲突，双方应尝试通过沟通协商解决。
2. 寻求第三方调解：如协商无果，可寻求车内其他乘客、车站工作人员或警方等第三方进行调解。

三. 冲突升级为暴力的处理

1. 立即报警：一旦发生肢体冲突，应立即报警，由警方介入处理。
2. 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若情节严重，如结伙殴打、伤害残疾人等，将面临更严厉的处罚。

四. 后续民事纠纷处理

1. 损害赔偿：如果冲突导致一方或双方受伤，或造成其他财产损失，受伤方或受损方有权要求赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿标准可参照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定。
2. 法律途径：双方无法就赔偿事宜达成一致的，可通过法律途径解决，如提起民事诉讼。

综上所述，司机和乘客发生冲突时，应首先确保安全，并根据冲突的性质和后果依法处理。如冲突未升级为暴力，可尝试协商解决或寻求第三方调解；如冲突升级为暴力，应立即报警并依法承担相应责任。后续民事纠纷可通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。