劳动仲裁需要提交的材料主要包括：劳动争议仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有委托代理人）、证据材料和证据目录、其他证明材料以及仲裁委要求的其他立案审查材料。手续上，则需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

一. 提交材料

1. 劳动争议仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备文件，应详细阐述仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：包括劳动者的身份证明（如身份证）和用人单位的营业执照或注册登记信息，以确认双方的身份。
3. 授权委托书：如果劳动者委托代理人参与仲裁，则需要提交授权委托书及代理人的身份证明。
4. 证据材料和证据目录：这是支持仲裁请求的关键，应包括与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等，并制作证据目录以便查阅。
5. 其他证明材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料，如社保证明、离职证明等。
6. 仲裁委要求的其他立案审查材料：根据不同地区的仲裁委要求，可能还需要提供其他特定的立案审查材料。

二. 提交手续

1. 提交书面仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 仲裁申请的受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，将在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

我建议在准备材料和手续时，务必仔细核对，确保所有文件齐全、内容准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。